Directeur clinique smr h/f (cdi)

Cabinet de conseil spécialisé dans la Chasse de Têtes, le RecrutementCréé par Olivier DUQUÉROY, fort de 34 ans d'expérience, et ayant son siège à Poitiers, en région Nouvelle Aquitaine, notre cabinet de conseils en recrutement accompagne votre entreprise dans l'évolution de ses besoins.Plan de recrutement, redéploiement des ressources, formation des collaborateurs ou recherche de profils spécifiques, nous avons une connaissance pointue du marché du travail et des méthodes de recrutement et de Chasse de têtes.Quel que soit votre secteur d'activité, quel quelle que soit votre région, nos équipes de Chasseurs de têtes interviennent et vous présentent LES bons candidats. Projet d'établissement de la Clinique :Définit, met en place, le projet d'établissement dans le respect du CPOMDéveloppe des partenariats avec des structures sanitaires et médico-sociales publiques, associatives ou privéesAssurer les relations avec les tutelles (ARS, CPAM, DT, HAS, )Garantit le respect des droits et information du patient,Gestion des relations avec le corps médicalMet en œuvre et développe avec les médecins le projet médical de la CliniqueFavorise les échanges et la concertation avec le corps médicalParticipe au recrutement des médecins salariés et libéraux, en collaboration avec le médecin coordinateurS'assure de la bonne gestion des entrées et sorties des patients par le corps médicalGestion des équilibres économiquesMet en œuvre la politique commerciale et économique définie par la Direction de Division et RégionaleParticipe à l'élaboration des budgets de la CliniqueAtteint et maintient un taux plein d'occupation des litsDéveloppe le chiffre d'affaires en optimisant l'activitéMaîtrise la masse salarialeOptimise les charges fixes et variablesSuit les indicateurs du tableau de bord de gestionPréparer, participer aux réunions organisées par la Direction Régionale, et Division et par les services fonctionnels du Siège.Gestion des ressources humaines, en collaboration avec la DRH Groupe et la Direction de DivisionS'assure de la bonne administration du personnelVeille à la bonne application des règles par les collaborateurs de la Clinique, prend les dispositions en cas de problème et s'occupe des activités de protection et prévention des risques professionnelsAssure le dialogue social avec les représentants du personnelGère la formation du personnel, s'assure du bon déroulement des formationsManagement, en collaboration avec les responsables de serviceGère les plannings organise les servicesGère et encadre le personnel, anime les équipesPrépare, anime et assure le suivi des réunions de staffAssure la communication descendante et ascendante auprès des collaborateursRépond aux demandes d'information des services du SiègeRecrute les collaborateurs après validation de la Direction Régionale et DivisionConduit les entretiens annuels d'évaluationIdentifie les potentiels des collaborateurs et propose leur évolution professionnelleDéveloppe les compétences des collaborateurs de la CliniqueSécurité des personnes et des biensAssure la sécurité des biens et des personnes & veille à la bonne application des règles de sécuritéVeille au bon fonctionnement des installations et à la maintenance générale de l'établissementProcess de recrutement :entretien téléphonique avec le Chargé de Recrutemententretien visio avec le Chargé de Recrutementtransmission au DRH du dossier du Candidat retenuentretien DRH - Candidat 5 à 10 ans minimum d'expérience en tant que Directeur d'exploitation dans l'univers médical ou paramédical, EPADH, Résidences Seniors, Autonomie, sens de l'efficacité, goût du terrainMaîtrise des outils informatiquesMaîtrise des règlementations en matière de santé et d'hébergement de personnes en difficultésNous étudierons tous profils (profils qui n'ont jamais été DE, managers de transition etc)Formation assurée si besoin (par exemple si il reste une année d'école à faire pour terminer un diplôme)Rémunération : de 70.000 à 80.000 euros Brut par an selon profilAvantages : Tickets restaurants Frais de déplacements à 50% par l'employeur/ prime de 13eme mois / variable sur performance qui peut aller jusqu'à 15% du salaire annuel / prime ségur / 14 RTT/ Mutuelle et prévoyance / prise en charge du logement si déménagement (quelques mois) Durée hebdomadaire de travail : 39 heuresProcess de recrutement :étude de la candidatureentretien téléphoniqueentretien visiotransmission du dossier au DRHentretien avec le DRH