Au sein du Pôle Social, vous intégrez une équipe dynamique et engagée, où la collaboration et la bonne humeur font partie du quotidien. Vous travaillez en transverse avec les différents pôles de compétences internes, dans un environnement stimulant et en constante évolution. En tant qu’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) du réseau, vous jouez un rôle clé en apportant votre expertise sur l’ensemble des problématiques de droit social, tant individuelles que collectives. Vos missions : Accompagner les opérationnels sur l’ensemble des sujets RH du quotidien : droit du travail, relations individuelles, administration du personnel, etc. Apporter un conseil sur l’application de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise. Participer activement à la mise en place et au suivi des CSE Concevoir et diffuser des supports juridiques à destination du réseau : veille réglementaire, fiches pratiques, calendriers sociaux, Assurer le lien avec les autorités administratives locales (URSSAF, Inspection du travail). Rédiger et sécuriser les contrats de travail et avenants. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et votre sens du service. Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à des environnements opérationnels exigeants. Curieux(se) et impliqué(e), vous avez à cœur d’apporter des solutions concrètes aux équipes terrain. Vous aimez évoluer dans une ambiance conviviale et contribuer activement à un cadre de travail agréable et bienveillant. Une connaissance du secteur des services à la personne serait un réel atout. Formation & expérience : Master 2 en Droit social (option RH) ou équivalent Première expérience réussie, idéalement dans un environnement multi-sites Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine où l’entraide est au cœur du fonctionnement Des missions variées avec un réel impact opérationnel Un environnement en évolution où vos idées sont les bienvenues Le Groupe Destia est né en 2006, initialement spécialisé dans la garde d’enfant au travers de la marque Sous Mon Toit, c’est en 2010 que le groupe décide de se spécialiser dans le maintien à domicile (MAD) des séniors et personnes en situation de handicap. C’est en 2015, dans la foulée du rapprochement avec Avidom que la stratégie de participation à la consolidation du marché est lancée. Entre 2016 et 2021, 24 sociétés spécialisées dans le maintien à domicile ont rejoint Destia pour en faire un acteur de référence du MAD.
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