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Liaison • Sevran
Dernière mise à jour: il y a 19 heures
* Nouvelle offre
Description de poste
About Sonepar
Sonepar est une entreprise familiale indépendante, leader mondial dans la distribution B-to-B de produits électriques, solutions et services associés. Avec un réseau dense de 100 marques dans 40 pays, le groupe a pour ambition de devenir le premier distributeur électrique B-to-B mondial à offrir une expérience omnicanale entièrement digitalisée et synchronisée à tous ses clients. Forte de ses 45 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d'affaires de 33,3 milliards d'euros en 2023. Sonepar facilite la vie de ses clients, en vente directe, visites, téléphone ou en ligne — selon les besoins. La ambition de Sonepar est de devenir « La Référence » — la référence pour tous ses partenaires.
Description des activités principales et secondaires
Objectifs et résultats attendus pour chaque activité.
HR Performance
* Construire et gérer la masse salariale et le budget emploi de la holding en collaboration avec les départements RH, Contrôle de gestion et Comptabilité.
* Définir et préparer les reportings RH pour la holding.
* Produire le bilan social, le rapport social, le rapport sur l'égalité hommes-femmes, et tous les indicateurs/dashboards RH.
* Participer à la gestion des obligations légales et du dialogue social : BDES, NAO, négociation d’accords.
* Suivre le budget opérationnel du département RH de la holding.
* Déployer des projets et assurer le support fonctionnel pour le SIRH (SonePeople).
* Garantir la qualité, la sécurité et la fiabilité des données et l’accès à l’information RH.
* Gérer les contrats de service externes et les prestataires (Nibelis, Henner, BNP, etc.).
* Conseiller et soutenir la direction dans les questions collectives et individuelles, tout en gérant les aspects réglementaires.
* Interagir avec la communauté RH internationale et participer aux projets RH du groupe.
Compensation & Benefits
* Contribuer à l’élaboration de la politique de rémunération de la holding via des études internes et externes.
* Réaliser des analyses liées à la rémunération : rémunération vs performance vs potentiel, variable, etc.
* Structurer et assurer la fiabilité des processus d’augmentations et de primes.
* Gérer les avantages sociaux de la holding (santé, prévoyance, retraite) et proposer des ajustements cohérents.
* Assurer la gestion des dispositifs de participation et d’intéressement.
Services aux employés
* Garantir la fiabilité et la conformité des déclarations de paie et sociales.
* Gérer les expatriés de la holding et les employés locaux en lien avec HRPB et le département Global C&B.
* Assurer l’intégration administrative des employés, du contrat à l’affiliation, en lien avec HRPB et Ressources Générales.
* Fournir des informations et répondre aux questions des employés concernant la paie, la gestion du temps et les avantages.
Management
* Organiser, diriger et développer l’équipe sous votre responsabilité (1 CDI et 1 apprentie).
* Gérer les prestataires de service (Nibelis, Henner, BNP, etc.).
* Coordonner avec la communauté RH internationale impliquée dans les processus budgétaires et RH.
Rattachement
Liens hiérarchiques, service, liaisons, statut, responsabilités :
* Manager : Frédéric Dubois
Rattachement fonctionnel :
Compétences, connaissances et aptitudes nécessaires
* 10 à 15 ans d’expérience dans des fonctions similaires en environnement international, notamment IT et support.
* Pragmatique, excellente capacité d’analyse, autonome, curieux, organisé, rigoureux, proactif.
* Sens du service, gestion de projet, confidentialité, gestion du stress, bonnes compétences relationnelles et de communication.
* Vision globale des ressources humaines, polyvalence.
* Maîtrise du pack Office, particulièrement Excel (TBC, formules), connaissance des macros appréciée.
* Maitrise de l’anglais professionnel indispensable.
Nous souhaitons en savoir plus sur vous. Lancez une nouvelle carrière passionnante et profitez de nombreux avantages employés en postulant en ligne. La direction de Sonepar vous remercie de votre intérêt ; seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
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