Chargé.e de gestion immobilière - alternance h/f

Publiée le 07/04/2026

Ce que nous pouvons accomplir ensemble ?

A travers une alternance d’une durée de 12 à 24 mois, qui est à pourvoir dès Septembre, tu rejoindras l’équipe immobilier franprix au sein de la direction de l’immobilier, du développement et du recrutement de la franchise, en tant que Chargé.e de Gestion Immobilière. Ce rôle te permettra de structurer, suivre et accompagner de nombreux projets.

Le service immobilier est composé de trois personnes, évoluant en tant que Responsable Immobilier et en tant que Chargé de Gestion de Patrimoine Immobilier.

Il est en charge de la gestion d’un parc immobilier tertiaire (environ 140 magasins franprix), et est garant de la relation contractuelle avec les bailleurs.

Son rôle est d’assurer la gestion locative et technique, d’arbitrer les actifs et d’optimiser le niveau de rentabilité du parc en maitrisant les coûts immobiliers.

Il coordonne les sujets avec les services techniques, juridiques, commerciaux et les partenaires externes. Il joue un rôle clé dans l’expansion et la performance des actifs immobiliers du réseau franprix.

Tu seras accompagné(e) par le Responsable Immobilier pour mener à bien tes missions.

Dans ce contexte, voici tes principales missions :

1. Gestion technique, suivi et coordination transverse : 30 %

Traitement des demandes techniques en lien avec la maintenance, gestion des désordres d’exploitation et suivi des sinistres, reporting via Salesforce, lien avec les services juridiques, techniques et commerciaux.

2. Gestion locative: 25 %

Contrôle de la facturation (appels des loyers et charges), référencement des bailleurs et intégration des baux, gestion et optimisation du parc en sous-location.

3. Reporting & Maj des bases de données: 20 %

Mise à jour des outils internes, reporting hebdomadaire, suivi administratif dans Salesforce et Immovision.

4. Analyse du parc immobilier: 15 %

Réalisation d’analyses de rentabilité et d’avis de valeur, élaboration de benchmarks locatifs, préparation des dossiers de négociation pour le renouvellement des baux commerciaux

5. Commercialisation : 10 %

Rédaction de fiches de commercialisation, recensement des locaux vacants et visites.

En fonction de tes capacités et de ta force de proposition, tes missions pourront être amenées à évoluer.

Profil

6. Tu prépares une formation en M1 ou M2 immobilier, urbanisme, droit ou école de commerce.
7. Tu maîtrises le français à l’oral et à l’écrit car tu seras tous les jours en contact avec nos partenaires francophones ou collaborateurs internes.
8. Tu es rigoureux(se), organisé(e), à l’aise à l’écrit comme à l’oral, et tu apprécies le travail en équipe.
9. Tu fais preuve d’autonomie, de réactivité, et tu es force de proposition.
10. Des déplacements réguliers étant à prévoir, la possession du permis B est indispensable.
11. La maîtrise des baux commerciaux est appréciée dans l’exercice des missions

Qui sommes-nous ?

Ancrés au cœur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino. Avec plus de 900 de magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec de moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.

Notre modèle économique repose sur un fonctionnement B2B2C : l’ensemble de nos collaborateurs œuvre pour la performance de nos magasins franchisés et intégrés, et pour la satisfaction de nos clients.

Dans une démarche d’innovation, la marque a lancé son nouveau concept en 2024, Oxygène. Ce concept repense l’expérience client avec des espaces plus conviviaux et des services additionnels mis en avant dans nos magasins. L’ambition est de répondre aux nouveaux modes de consommation avec plus de proximité et de modernité. À ce jour, plus de 100 magasins ont déjà été rénovés selon ce concept, et le déploiement se poursuit au sein du réseau.

La stratégie RSE de franprix repose sur quatre piliers : Équipe, Territoire, Produit et Planète. La marque favorise l’inclusion et l’insertion professionnelle, en soutenant les solidarités locales notamment grâce à l’arrondi solidaire en caisse, développe une offre plus responsable (bio, vrac, produits labellisés). franprix lutte également contre le gaspillage alimentaire avec Too Good To Go, et agit pour la planète grâce à des solutions de livraison plus durables comme le transport fluvial et les camions de livraison roulants au bio-gaz.

Nos avantages :

12. Rémunération en fonction du niveau d’étude supérieur (M1 84% du SMIC, M2 89% du SMIC)
13. 13ème mois, prime d’intéressement
14. Remboursement de 50% sur votre titre de transport en commun
15. Accès au restaurant d’entreprise
16. Subvention pour le restaurant d’entreprise
17. 5 semaines de congés payés + 5 jours de révisions
18. 1 jour de travail à distance par semaine
19. Accès au CSE d’entreprise

Notre accompagnement :

20. Une intégration chaleureuse avec toute la communauté étudiante du Siège en plusieurs temps (journée d’immersion en magasin, des moments de cohésions et d’acculturation à la marque
21. Un suivi RH et managérial personnalisé tout au long de ton expérience chez franprix
22. Un environnement de travail accueillant, de proximité et inclusif, à l’image de nos valeurs
23. Une politique de mobilité interne qui ouvre les rayons de nouvelles opportunités au sein du groupe Casino
24. La découverte et l’approfondissement de tes connaissances sur la Grande Distribution

La suite du process ?

1. Un premier appel téléphonique avec la cellule recrutement du Groupe Casino

2. Un entretien en distanciel ou en présentiel avec votre futur manager pour détailler vos missions

franprix ne cherchez pas plus loin !

Chez franprix, nous sommes labelisés Diversité et Egalité Professionnelle et nous sommes convaincus que la diversité au sein de nos équipes est une force. Nous sommes fiers d’être un employeur favorisant un environnement inclusif où chaque individu peut s’épanouir professionnellement.