Gérant obligataire – total return

Notre client, un Asset Manager de premier plan à Paris, renforce son équipe Taux et recherche un.e : Gérant.e Obligataire – Total Return Rattaché.e au Responsable de la Gestion Taux, vous rejoindrez une équipe experte dédiée aux stratégies Total Return / Performance Absolue. Votre rôle sera central dans la gestion de portefeuilles obligataires globaux, avec une forte dimension stratégique et commerciale. A ce titre vos missions principales seront de : Cogérer l’ensemble des portefeuilles confiés au pôle Total Return / Performance Absolue, en collaboration avec les autres gérants, dans le respect du cadre de gestion, et construire un historique de performance cohérent avec la promesse commerciale. Développer et partager une expertise pointue en gestion Total Return Taux, en proposant des stratégies innovantes et en contribuant aux comités d’expertise. Créer et entretenir des relations commerciales de proximité avec les principaux clients et prospects des produits gérés. Participer activement à la visibilité du pôle, au développement de nouveaux outils, à la communication, à la réflexion produit et aux appels d’offres. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres équipes de la Direction des Gestions Obligataires, ainsi qu’avec les départements Risques, Commercial, Middle Office et Back Office. De plus, vous accompagnerez les équipes de la Direction du Développement dans le développement et le suivi de la relation client (rendez-vous, événements, ). Profil recherché : Expérience : 10 ans minimum en analyse financière ou gestion de portefeuille, avec une capacité avérée à générer des idées de trading et extraire de l’alpha sur les marchés obligataires Formation : Master en Commerce, Ingénierie ou Université Compétences clés : Maîtrise des dérivés de crédit, options, swaps Analyse fondamentale (macro/micro) et technique Utilisation avancée de Bloomberg et des outils bureautiques (VBA un plus) Anglais professionnel (niveau suffisant pour le pitch et le reporting client) Soft skills : Excellent relationnel et qualité de communication Esprit d’analyse, de synthèse et sens de l’organisation Capacité à travailler en équipe et à convaincre