Envie de devenir une référence sur les architectures Cloud dans une entreprise en forte croissance ? Vous souhaitez être acteur de la transformation digitale en menant des projets d'envergure tels que la migration vers le cloud de grands acteurs de l'énergie ou de la distribution, en lien avec des partenaires stratégiques (AWS, Microsoft, Google) ?
Nous vous proposons de rejoindre notre équipe lyonnaise. Ensemble, vous accompagnerez nos clients dans la transformation de leur SI vers des solutions cloud.
1. Définir le design d'une landing zone ou d'une solution en suivant la mise en place
2. Accompagner les clients sur leur stratégie cloud et la gestion des coûts (FinOps)
3. Auditer ou expertiser une solution dans une optique d'amélioration des performances et de résilience
4. En interne, accompagner les collaborateurs de l'équipe pour monter en compétences (formation, retours d'expérience, partage d'expériences)
Ce que nous vous proposons :
* Évoluer dans un environnement agile et ambitieux grâce au développement continu
* Des coachs experts ayant une expérience terrain pour répondre à vos attentes, vous accompagner et vous challenger techniquement
* Développer votre esprit intrapreneurial et créatif en identifiant des projets de transformation digitale auprès de nos clients (avant-vente, réponse à des appels d'offres)
Concernant la rémunération, nous en discuterons ouvertement lors de nos échanges, en vous proposant notre trajectoire type et votre positionnement.
* Passionné(e) : vous vous impliquez dans les communautés, partagez votre expérience et vous positionnez naturellement en tant que mentor
* Ambitieux(se) : vous participez à la performance de l'entreprise
* Courageux(se) : vous repoussez les limites de votre champ d'action et embarquez les équipes
Et sur le plan technique :
Envie de valoriser votre expertise, de développer vos compétences dans un environnement en perpétuelle évolution et de booster votre carrière ? Rejoignez la tribu !
Informations supplémentaires :
Le processus de recrutement chez Devoteam comporte 2 à 3 entretiens :
- Talent Acquisition Interview : faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : approfondir vos compétences techniques et vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : évaluer votre potentiel, vos ambitions et envisager votre évolution au sein de Devoteam
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité, etc.) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous ferons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail sera formalisé.
Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, la promotion de ses collaborateurs sur la base du mérite, et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.
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