Liane RH, cabinet de recrutement dédié aux métiers du développement durable et de la transition écologique, accompagne les talents vers des carrières porteuses de sens à impact positif.
Vous êtes employeur ? Découvrez comment nous vous accompagnons ! 🚀
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POUR QUI ?
Vous souhaitez apporter votre pierre à l’édifice dans la transition énergétique ?
Filiale française d’une vingtaine de personnes d’un groupe scandinave qui exploite plus 1,5 GW ventilés sur différents projets éoliens et agrivoltaïsme, recrute un chef de projets développement ENR (F/H) à Paris.
Rejoignez un groupe solidement ancré dans l’hexagone qui a l’ambition de se diversifier sur des technologies innovantes : Power-to-X, le biogaz, le stockage et l’hydrogène.
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QUELLES MISSIONS ?
Rattaché(e) à un Middle Manager permitting,
vous jouez un rôle stratégique dans le développement de l’entreprise. En tant que chef de projets développement ENR, vous êtes responsable des missions suivantes :
* Pilotage amont de projets : sélectionnez les bureaux d’études selon les thématiques (ex : techniques, environnementales, agricoles, paysagères, etc…) en optimisant les coûts et les délais de réalisation vis-à-vis des enjeux des centrales solaires.
* Optimiser les étapes d’instruction des demandes d’autorisations : réalisation de pôle ENR/réunion de pré-cadrage, co-construire le “fléchage” des enjeux périphériques (mesures ERC), déposer les demandes d’autorisations (PC) et suivre l’instruction en contact étroit avec les services d’Etat (ex : chambre d’agriculture, CDPENAF, DDT, DREAL, DRAAF, etc…), décrypter les avis de la MRAe et fournir au besoin des éventuels compléments de réponses en fonction des avis, suivi d’enquête publique avec le commissaire enquêteur, réaliser les démarches administratives pour obtenir les autorisations de raccordement (PTF, PRAC).
* Créer des dynamiques territoriales : Participer activement à fluidifier les relations avec les acteurs locaux en créant des “clusters” (ex : EPCI/collectivités/chambre d’agriculture, FNE/OFB/associations de l’environnement, syndicats agricoles etc…) pour assurer une bonne insertion des projets sur les territoires.
* Contribuer à la veille sur les évolutions dans la réglementation autour des procédures d’autorisation des parcs solaires Participer à la communication autour des projets (permanences publiques, visites de parcs, information de la population…) et obtenir l’adhésion au projet au travers de contacts et rencontres avec les acteurs des projets.
o Organisation et reporting : Gérer vos projets de manière autonome, organiser votre emploi du temps et assurer un suivi rigoureux de l’avancement via des points réguliers avec l’équipe.
Des déplacements réguliers à l’échelle nationale sont à prévoir.
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VOUS ÊTES ?
Doté(e) de 3 ans d’expériences éprouvées en développement et instruction (dépôt de PC, relecture d’étude d’impacts, suivi d’enquête publique, etc…) de plusieurs dizaines de MWc de projets ENR (parcs éoliens, centrale solaire sur site dégradé, Agri PV, etc…).
Vos compétences clés incluent :
• Excellente maîtrise du corpus réglementaire qui régit les procédures d’obtention des autorisations de projets ENR (ICPE, code de l’environnement, loi littoral, loi montagne, loi APER, décret Agri PV, etc…)
• Gestion de la concertation publique (ingénierie sociale) : Vous excellez dans la mise en place de démarche visant à mobiliser des parties prenantes institutionnels (ex : DDT, DREAL, MRAe, CDPENAF, EPCI, ADEME, SAFER, etc…), acteurs du environnementales/tissus associatifs (ex : FNE, OFB, associations de châsse/protection de la nature, etc…) et local (ex : élus, propriétaires fonciers, etc…).
• Esprit d'analyse conjugué à un esprit diplomatique : votre approche holistique permet de désenclaver des territoires en orientant des solutions capables de répondre à différents échelons (communales, départementales, etc…).
• Compétences dans le fonctionnement des tenants et aboutissants techniques de raccordement (PEFA, PTF, S3RENR, ENEDIS/RTE, postes sources, etc…).
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QUELLES CONDITIONS
* CDI
* Localisation : poste basé à Paris
* Package de rémunération : 50 à 55k€ fixe
* Variable : bonus pouvant aller jusqu’à 10% du salaire fixe brut annuel
* Moyens de déplacements : pool de véhicule de service
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