Cadre de sante en nephrologie - secteur dialyse

Le service néphrologie fait partie du pôle médico chirurgical.Les principales pathologies traitées au sein du service :insuffisance rénale aiguë et chronique du sujet jeune et du sujet âgépathologies néphrologiques sans insuffisance rénaleprise en charge de l’hémodialyse, de la dialyse péritonéale et de la greffe rénale.Le service est organisé de la manière suivante :Secteur d’hospitalisation conventionnelle de 43 lits:Secteur de soins intensifs de 10 lits (Unité Tacquet) :Patients greffés rénaux en post greffe immédiat à J1Patients greffés présentant une complication sévère (sepsis, …)Insuffisance rénale aiguë sévèrePathologies rares : micro angiopathies thrombotiques (SHU, PTT) et vascularites sous plasmaphérèseTroubles métaboliques sévèresSecteur « suivi de greffe » et ré hospitalisationsSecteur de Néphrologie Clinique, de Référence Tardive d’IRC (insuffisance rénale chronique) et d’IRA (insuffisance rénale aiguë)Secteur de préparation et repli d’hémodialyse Secteur de préparation et repli de dialyse péritonéale Secteur ambulatoire et secteur de consultation6 lits d’hôpital de jour (suivi de greffe, dialyse péritonéale et néphrologie)Activité de photophérèse et LDL PhérèseConsultations spécialiséesPlateforme médico techniqueHémodialyse aiguë : secteur de 10 lits 1 lit de plasmaphérèseHémodialyse chronique : secteur de 16 lits 2 lits dédiés à l’éducation des patientsUnité de dialyse médicalisée : secteur de 12 lits située dans les locaux de SANTELYS Dialyse à Loos.ACTIVITES PRINCIPALES :Gestion des soins Participe en collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé de Clinique et l’équipe médicale à la définition des objectifs et des projets de l’unité.Est responsable de la qualité et de la sécurité des soins et de leur organisation.Favorise les transmissions entre les secteurs du service, de la clinque, du pôle et de l’Institution.Facilite la collaboration entre les différents membres de l’équipe et avec l’équipe médicale.Participe à l’évolution des techniques, sensibilise l’équipe à l’action éducative à travers l’élaboration de protocoles et de grilles d’évaluation.Elabore avec l’équipe les protocoles de soins, d’hygiène et assure l’information et la formation du personnelFavorise l’information des personnes soignées et de leurs familles.Apporte sa contribution à la programmation de l’activité du secteur ambulatoire.Coordonne le programme d’éducation thérapeutiqueGestion du personnelGère les différentes équipes : ASH, AS, IDE planification des horaires, astreintes, des congés annuels, des absences programmées….Gère l’absentéismeGère les situations conflictuellesEvalue l’ensemble des agents annuellement (Gesform)Prépare en collaboration avec l’équipe le plan de formationParticipe à l’accueil et l’évaluation des étudiants et nouveaux arrivantsGestion des matérielsGère les commandes de matérielsAssure une bonne gestion des stocksAssure une gestion rigoureuse des médicaments et matériels coûteuxAssure la gestion des équipements médicaux – maintenance,Fonction relationEntretient de bonnes relations avec les multiples interlocuteursParticipe au bon fonctionnement du service et du pôleCe poste est à pourvoir dans la ville de Lille. Diplôme de cadre de santé requis intérêt pour la spécificité rénale : les pathologies, les modes de prise en charge, les traitements spécifiques, l’aspect éducatif … maîtrise des outils informatiques (Référence, AR Chronos, Cirus….) sens des responsabilités capacité d’animation au sein de l’équipe –conduite de réunion, favoriser l’implication des équipes dans les projets de service capacité d’évaluation des personnels, capacité à gérer des situations conflictuelles capacité à s’adapter aux orientations futures du service de Néphrologie investissement et implication dans les projets du service sens de l’organisation, de l’observation et de l’anticipation rigueur et méthode dans le travail faculté d’adaptation au regard des différents intervenants et des situations capacité à négocier capacité d’écoute, de disponibilité capacité de discernement, faire preuve de pondération esprit d’ouverture, de curiosité professionnelle et dynamisme esprit de synthèse capacités relationnelles