Missions :
* Maintenance préventive et corrective des systèmes de vidéosurveillance.
* Installation et configuration de nouveaux équipements.
* Diagnostique et résolution de pannes.
* Rédaction de rapports d'intervention.
* Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les nouvelles technologies et méthodes en vidéosurveillance.
Profil recherché :
* Formation technique en électronique, électrotechnique ou informatique.
* Une première expérience dans un poste similaire serait appréciée.
* Bonnes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
* Autonomie, rigueur et bon relationnel.
* Permis B obligatoire.
Formation préalable :
Nous offrons une formation d'un mois en partenariat avec Pôle Emploi avant la prise de poste. Cette formation est dédiée à préparer les candidats à maîtriser les aspects techniques et spécifiques de notre équipement et de nos procédures opérationnelles.
Avantages :
* Véhicule de fonction (usage professionnel uniquement) incluant télépéage et carte essence.
* Mutuelle d'entreprise compétitive.
* Prime variable mensuelle basée sur le chiffre d'affaires.
* Travail le samedi : Un jour de récupération par mois travaillé.
Déplacements :
Quatre semaines de déplacement national sont prévues sur l'année, réparties selon les besoins de l'entreprise.
Congés :
À noter que pour cette année, les congés estivaux ne seront pas disponibles.
Nous vous remercions pour votre intérêt et avons hâte de découvrir votre candidature.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Changer ou réparer une pièce ou un ensemble défectueux,Diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel,Configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur,Installer un équipement chez un client,Dépanner des équipements informatiques,Analyser, résoudre un problème courant ou complexe,Démonter un équipement, une installation,Gérer les stocks
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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