Alternant(e) - chargé de transformation rh (h/f)

Alternant(e) - Chargé de transformation RH (H/F) – Publié le 08/06/2026, Référence 67400


Informations générales

La Garenne Colombes, France, 92250; ENGIE GBS Solutions Junior (expérience < 3 ans); Ressources Humaines; Apprentissage Temps Plein.


Pourquoi ce poste ?

Tu as envie de découvrir concrètement les coulisses d’une transformation RH dans un grand groupe. Ce poste te permettra de contribuer à des projets variés, au croisement des RH, du digital et de la gestion de projet. Une belle opportunité d’apprendre, de monter en compétences et d’avoir un vrai impact au quotidien.


Tes missions

En accompagnement direct du Responsable Transformation RH France, tu joueras un rôle de PMO junior (Project Management Office). Tu aideras à structurer les sujets, suivre les actions, faciliter la collaboration entre les équipes et faire avancer les projets au quotidien.

* Transformation & projets – Participer au pilotage de la feuille de route transformation RH France : préparation des instances, suivi des échéances, coordination des contributeurs et mise à jour des plans d’action ; aider à organiser et animer des ateliers, comités ou points d’avancement, puis formaliser les comptes rendus et les décisions prises ; contribuer au suivi des projets en cours en sécurisant les prochaines étapes, les priorités et les alertes éventuelles ; produire des supports de suivi et de pilotage clairs et structurés pour donner de la visibilité sur l’avancement des actions.
* Outils digitaux RH – Participer aux évolutions de nos outils digitaux RH en recueillant les besoins, en formalisant les demandes et en testant ; aider à identifier les irritants et pistes d’amélioration pour rendre les parcours utilisateurs plus simples, fluides et efficaces ; contribuer au lien entre les besoins métiers et les équipes projets ou outils, afin de faciliter la mise en œuvre des améliorations.
* Change management & communication – Préparer des supports de communication et d’accompagnement au changement à destination des équipes RH et des utilisateurs ; contribuer à l’animation de la communauté transformation à travers des formats variés : Q&A, roadshows, ateliers, partages de bonnes pratiques ; participer à la valorisation des projets et des avancées, en aidant à rendre les messages clairs, pédagogiques et engageants.
* Knowledge & process – Contribuer à la standardisation des pratiques et à l’amélioration continue de nos processus RH ; aider à structurer, formaliser et maintenir à jour certains contenus, modes opératoires ou documents utiles aux équipes ; participer à des travaux d’analyse pour identifier des opportunités de simplification, d’harmonisation ou d’optimisation.


Ton profil

* Étudiant(e) en Master RH, école de commerce, IAE, université ou formation équivalente, avec un intérêt pour les sujets RH, transformation, organisation ou gestion de projet.
* Une première expérience en stage, alternance, projet académique ou associatif est un plus, mais non prérequis.
* À l’aise avec l’anglais dans un contexte professionnel simple (échanges, réunions, supports) ou désireux de progresser dans un environnement international.


Compétences et qualités recherchées

* Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle.
* Curieux(se), posé(e) de questions, et cherche à comprendre le fonctionnement des processus.
* Aime structurer, synthétiser et faire avancer les actions de manière concrète.
* A l’aise à l’écrit comme à l’oral, avec un bon sens du relationnel.
* Apprécie le travail en équipe et les environnements collaboratifs avec plusieurs interlocuteurs.
* Appétence pour la transformation, les outils digitaux ou l’amélioration continue.
* Maîtrise d’Excel, PowerPoint ou d’outils collaboratifs est un plus.


Pourquoi nous rejoindre ?

* Intégration réelle aux sujets, implication dans les projets et interactions croisées avec divers interlocuteurs.
* Découverte d’un terrain de jeu riche à la croisée des RH, du digital, de la gestion de projet et du changement.
* Environnement stimulant et bienveillant où l’on aime faire avancer les choses de façon sérieuse.
* Apprentissage rapide avec de vraies responsabilités, autonomie et vision concrète de la transformation dans une grande entreprise.


Engagement pour un environnement de travail inclusif

ENGIE GBS s’engage à promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous favorisons activement un environnement inclusif qui reconnaît et valorise la diversité. Tous les employés ressentent un véritable sentiment d’appartenance. Nous nous engageons à fournir un environnement de travail sûr et inclusif où ils se sentent encouragés à s’épanouir et à exceller.

* Les alternants sont éligibles au télétravail selon l’accord en vigueur de votre entité, après une période d’intégration et selon la compatibilité avec les activités.
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