Expert achats – projets si f/h

En tant que consultant AgileBuyer, rattaché(e) à un Directeur Associé ou à un manager acheteur, vous interviendrez en toute autonomie en tant qu' Expert Achats – Projets SI et Ivalua pour un grand groupe. Vos missions :

* Harmoniser et digitaliser la mesure de la performance fournisseurs et définir des KPIs pertinents

* Optimiser les processus de gestion des risques fournisseurs et suivre les plans de mitigation

* Accompagner les utilisateurs et key users dans la prise en main des nouvelles solutions

* Rédiger les besoins fonctionnels détaillés et préparer les validations et arbitrages

* Produire des supports pédagogiques clairs, centrés sur l’usage et la valeur métier


Le profil recherché doit faire preuve d’une forte capacité à structurer et simplifier des problématiques complexes, à arbitrer des intérêts divergents et à transformer une réflexion métier en solution digitalisable, notamment par la rédaction de spécifications fonctionnelles et le maquettage. La maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est également requise.


AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d’Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d’Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements.

AgileBuyer est un cabinet à taille humaine, (environ 80 collaborateurs). Nous recrutons aussi bien en Cdi qu’en indépendant.

Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des évènements festifs chaque mois.

AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d’AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement.

De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal).