Hrbp f/h

Informations générales MAIF Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler à la MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même. Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon. Référence 2026-10089 Intitulé du poste HRBP F/H Type de contrat Contrat à durée indéterminée Fourchette de salaire 45 à 55k€ annuel primes inclues Temps de travail Plein temps Description Dans le cadre d’une mobilité interne, la Direction des Ressources Humaines ouvre une procédure de recrutement en CDI pour un poste de HRBP (F/H) au sein du service Développement des Ressources Humaines. En lien direct avec la Responsable du service Développement RH et Formation, vous êtes garant(e) de l'application de la politique, des processus et des règles RH. Responsable du portefeuille Indemnisation (gestion de sinistres), vous accompagnez les salariés dans la gestion de leur carrière et dans leurs souhaits de mobilité. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les Managers que vous conseillez et accompagnez sur la gestion, l'organisation et le management de leurs équipes. En parallèle, vous effectuerez des missions transverses liées au développement et à la gestion des ressources humaines (Développement RH, droit social, projet RH…). Les missions principales : Développement des Ressources Humaines : Assurer une adéquation entre la stratégie, les politiques et procédures RH et les besoins internes Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH : être l’interlocuteur privilégié des salariés pour la Direction Indemnisation Contribuer à définir et veiller à l’application par les managers de l’ensemble des procédures RH Participer et développer des projets globaux pour l'ensemble de l’entreprise Déployer les process RH de son portefeuille, en tenant compte de la législation sociale, en veillant à promouvoir la santé et la qualité de vie au travail, la diversité et la mixité et à prévenir toute forme discrimination Management fonctionnel : Piloter et animer la gestion des carrières et les évolutions professionnelles (revue de personnel, gestion des parcours professionnels avec les Managers, politique de mobilité) Accompagner et conduire le changement et être un facilitateur au service de la direction métier Accompagner la Direction Indemnisation sur les enjeux de transformation de l’entreprise et des métiers Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes et dans la définition de leurs besoins en termes de recrutements et mobilités Conseiller individuellement des salariés sur leur évolution professionnelle Définir et mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données) Profil / Qualifications Conditions de recrutement : De formation Bac 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 ans à 8 ans dans une fonction similaire. Une expérience en gestion de projets et en management est un plus. Le poste requiert les qualités suivantes : Sens de l’écoute, de la communication et du contact Disponibilité et sens du service Excellente faculté d’observation et d’analyse Force de conviction Confidentialité Résistance au stress Autonomie Rattachement hiérarchique : Le poste sera hiérarchiquement rattaché à la Responsable du service Développement RH et Formation. Le poste est basé à Niort. Fonctions RICHESSES HUMAINES - Human Ressources Business Partner - SMACL Localisation du poste Nouvelle-Aquitaine, Deux Sèvres (79) Lieu Niort (79)