Description :
MISSIONS
PILOTAGE ET GESTION DE PROJETS
* Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des projets
* Élaborer des plans d’action et des feuilles de route et assurer le suivi et le reporting
* Mettre en place des actions concrètes pour réduire l’empreinte carbone
* Accompagner les services et les pôles dans la mise en place de leurs projets
* Contribuer à la définition des objectifs du projet d’établissement et à sa mise en œuvre
DIAGNOSTIC, ÉVALUATION ET REPORTING
* Réaliser des diagnostics environnementaux (consommation énergétique, gestion des déchets, qualité de l’air, etc.)
* Suivre des indicateurs liés à la performance environnementale
* Élaborer des tableaux de bord
* Rédiger des rapports d’activités et des plans d’amélioration continue
* Participer à la rédaction de rapports RSE et développement durable
BILAN DES ÉMISSIONS DE GAZ À EFFET DE SERRE (BEGES)
* Piloter/coordonner la réalisation et le suivi du BEGES de l’établissement
* Collecter, analyser et consolider les données relatives aux émissions directes et indirectes
* Assurer la mise à jour régulière conformément aux obligations réglementaires
* Identifier les sources principales d’émissions et proposer des actions de réduction ciblées/trajectoires de réduction/actions correctives
* Mise en œuvre du plan de décarbonation et pilotage
* Collaborer avec les services internes pour intégrer les résultats dans les plans d’action environnementaux
SENSIBILISATION ET COMMUNICATION
* Établir un plan de sensibilisation et de communication et en assurer le suivi
* Animer et accompagner les parties prenantes internes (personnels, directions)
* Rechercher des partenaires externes et créer du lien
* Organiser des ateliers, réunions et formations pour sensibiliser et impliquer les acteurs
* Élaborer et rédiger des supports de communication (notes, présentations, articles) pour valoriser les actions menées
* Promouvoir les bonnes pratiques en matière d’environnement et de transition écologique
* Faciliter la co-construction de solutions adaptées
VEILLE RÉGLEMENTAIRE ET PARTENARIATS
* Assurer une veille active sur les réglementations, les bonnes pratiques et les innovations
* Analyser les impacts des nouvelles réglementations (ex : loi AGEC, décret tertiaire)
* Rechercher des financements, des subventions et candidater à des appels à projets
* Travailler en collaboration avec les services internes, les fournisseurs, les collectivités locales et les associations partenaires
* Proposer des plans d’actions spécifiques et accompagner leur mise en œuvre
* Faire le lien avec les projets portés par les différents pôles / services du CHU et avec le BEGES et plan de décarbonation
* Participer à la préparation des certifications ou labels liés au développement durable
* Répondre aux enquêtes (nationales, Agence Régionale de Santé,ADEME)
Profil recherché :
NIVEAU DE COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES
FORMATION ET EXPÉRIENCE:
* Formation : Supérieure (Bac +3 à Bac +5) en environnement, développement durable, gestion de projet, ou domaine connexe
* Expérience : Débutant accepté
* Atout : Expérience en milieu hospitalier, secteur public ou médico-social et/ou en gestion de projet environnemental
COMPÉTENCES TECHNIQUES (SAVOIR-FAIRE):
-Gestion de projet et pilotage d’actions transversales
-Analyse environnementale
-Connaissance de la réglementation
-Réalisation et suivi du BEGES
-Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi/reporting (tableaux de bord, Excel)
-Connaissance des enjeux environnementaux et énergétiques spécifiques au secteur hospitalier
-Connaissance des réglementations environnementales et des normes (ISO 14001, ISO 26000)
-Capacité à analyser des données et rédiger des rapports synthétiques
_QUALITÉS ET CAPACITÉS RELATIONNELLES_:
-Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles
-Capacité de communication et de mobilisation des acteurs
-Capacité à fédérer et animer des groupes de travail pluridisciplinaires
-Sens de la pédagogie et aisance relationnelle pour accompagner le changement
-Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
-Capacité à travailler en transversalité avec différents services
-Esprit d’initiative
CONTRAINTES DU POSTE(notamment contraintes physiques, port d’EPI...) :
-Port d’EPI selon la situation de travail
-Travail sur écran prolongé
-Déplacements entre les sites nécessaires à pied, en vélo ou en voiture
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