PIMAN Consultants est l’entité de conseil spécialisée en gestion de projets industriels et projets d’investissements (CAPEX) de PIMAN Group. Depuis 2009, nous accompagnons nos 200 clients, grands groupes industriels et PME, en France et à l’international, sur des enjeux opérationnels et stratégiques dans des secteurs tels que l’énergie, l’Oil & Gas, la défense, les infrastructures, les télécoms, l’agroalimentaire, et bien d’autres.
La croissance de nos activités nous pousse aujourd’hui à renforcer nos équipes.
Ce que nous proposons :
* Participer à des projets d’envergure nationale et internationale, tout en respectant votre mobilité géographique.
* Suivre un programme de formation interne annuel.
* Évoluer régulièrement (missions, responsabilités, projets internes, Practice Manager, etc.).
* Bénéficier d’un accompagnement individuel par le mentoring.
* Intégrer un pôle Expérience Collaborateurs à votre écoute.
* Participer à la vie d’entreprise avec des événements collectifs (sportifs, séminaires, afterworks…).
Responsabilités :
* Assurer la réalisation selon les études détaillées et les plans « bon pour exécution » pour l’exécution des travaux.
* Coordonner et superviser les travaux, ainsi que les intervenants ou ingénierie / Maîtrise d’Œuvre en charge des lots techniques.
* Contrôler la qualité et la sécurité des travaux, rédiger les PV de réalisation et émettre les réserves si nécessaire.
* Maintenir le planning d’exécution en collaboration avec les autres services (maintenance, production, sécurité, qualité).
* Réaliser les avenants avec les fournisseurs, prestataires, MOE, et gérer les dossiers de réclamations (claims), négocier avec le contract manager.
Profil recherché :
* Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’Ingénieur Travaux Neufs.
* Maîtrise de l’anglais technique indispensable.
* Fort attrait pour l’exigence et l’excellence.
* Leadership, rigueur, expérience de chantiers complexes avec contraintes réglementaires et de sécurité.
Modalités :
* Salaire brut annuel entre 40 000€ et 45 000€, selon parcours, compétences et potentiel d’évolution.
* Avantages : mutuelle, prévoyance, CSE, participation, télétravail possible.
* Processus de recrutement impliquant trois interlocuteurs différents.
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