Descriptif du poste : Metier / Fonction : Cadre de sante site de l'enfant et de l'adolescent - CH Fondation Vallee Position dans la structure Rattachements hierarchiques Direction des soins Cadre superieur de pole Relations professionnelles les plus frequentes : Externes : Familles, patients Horaires et Organisation du temps de travail: Poste a TEMPS PARTIEL possible jusqu'a 70%. Sur la base des accords du temps de travail PRESENTATION DE L'UNITE: L'Hopital de Jour Chaslin accueille 24 enfants ages de 3 a 12 ans presentant des troubles envahissants du developpement, repartis en trois groupes de vie. Le cadre responsable d'unite de soins est place sous l'autorite du cadre superieur de pole et assure une coordination essentielle avec divers acteurs : Direction des soins : elaboration et suivi des projets. Medecins : gestion quotidienne de l'unite. Responsables et cadres du pole : mise en place des projets du pole. Services medico-techniques, logistiques et administratifs : organisation des soins et gestion des materiels. Partenaires de sante extra-hospitaliers Fournisseurs externes : veille technique Service de formation continue : mise en place de formations adaptees aux equipes. Instituts de formation : accueil et encadrement des stagiaires. Ce cadre organisationnel garantit une prise en charge optimale des enfants, en lien avec une equipe pluridisciplinaire et un reseau de partenaires specialises. MISSIONS DU POSTE Coordination et suivi de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualise Garantie de l'application des protocoles et procedures en vigueur Anticipation, reperage et declarations des situations presentant des risques et accompagnement des agents dans les demarches de prevention des risques Developpement d'une dynamique d'equipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins (ecoute, esprit de collaboration, respect ) Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens de l'unite a l'aide des logiciels informatiques dedies pour assurer la continuite des soins. Il declenche les demandes de moyens de remplacement (vacations, heures supplementaires, interim) en coordination avec le cadre de pole Analyse et expression des besoins de l'unite en termes de moyens et de ressources et gestion efficiente des moyens alloues notamment dans le cadre du contrat annuel de pole (effectifs cible et budget ergotherapie) Evaluation professionnelle des membres de l'equipe soignante de l'unite dans le cadre notamment des entretiens annuels (entretien de notation-evaluation, entretien de formation) et tout au long de l'annee Analyse des besoins d'accompagnement/ de developpement professionnel et co-construction du plan de formation Mise en oeuvre d'actions individuelles ou collectives visant le developpement professionnel Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres de l'unite (etudiants et nouveaux recrutes.) Co-redaction du rapport d'activite annuel de l'unite avec le responsable medical d'unite Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets Developpement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation a des actions de formation ou a un programme annuel de DPC Profil recherché : COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE : Niveau d'emploi : Categorie : A Statut / Corps / (grade) : Diplome Cadre de sante Experience souhaitee : Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent CONNAISSANCES ATTENDUES : Assurer la coherence des actions de soin avec le projet d'unite et les projets de soins individualises Concevoir, formaliser et adapter des procedures / protocoles / modes operatoires / consignes relatives a son domaine de competence Concevoir, piloter et evaluer un projet, relevant de son domaine de competence Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs equipes Etablir / evaluer / optimiser un budget relatif a son domaine de competence (budget d'ergotherapie) Arbitrer et/ou decider entre differentes propositions, dans un environnement donne Fixer des objectifs, mesurer les resultats et evaluer les performances collectives et/ou individuelles Evaluer, developper et valoriser les competences de ses collaborateurs Concevoir et evaluer differents scenarios d'organisation du travail Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur realisation Analyser des donnees, des tableaux de bord et justifier des resultats relatifs aux activites de son domaine Travailler en equipe / en reseau CONNAISSANCES ASSOCIEES : Communication / relations interpersonnelles : connaissances approfondies Soins en psychiatrie : connaissances approfondies Developpement de l'enfant et de l'adolescent : connaissances approfondies Communication et relation d'aide : connaissances approfondies Connaissance de la diversite de l'offre de soins en pedopsychiatrie : connaissances approfondies Management, animation d'equipes : connaissances approfondies Connaissances en gouvernance hospitaliere : connaissances generales Droit des patients : connaissances generales Evaluation de la charge de travail : connaissances generales Organisation du travail : connaissances generales Strategie et organisation/conduite du changement : connaissances generales Maitrise des outils informatiques afferents a la fonction Rensiegnements sur le poste : Mme Roxane PINNA, coordonnatrice generale des soins Tel : 01 42 11 73 98 roxane.pinna@psysudparis.fr Postulez sur le site carrière : https://gh-paulguiraud.softy.pro/offre/166554?idt=159
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