Compétences clés
- Capacité à exercer sa fonction en cohérence avec le projet éducatif Familles Rurales
- Gestion et animation de l'équipe salariée
- Gestion administrative et financière (budget, inscriptions)
- Sens de la communication, capacité d'écoute, bienveillance, adaptation face à divers publics (enfants, parents, partenaires, bénévoles )
Activités
Sans que cette liste ait un caractère exhaustif, le/la directeur(trice) conduit les activités suivantes :
- Initiation, mise en œuvre et suivi du projet pédagogique, coordination des activités
- Promotion et suivi des partenariats
- Gestion administrative, financière et réglementaire du centre de loisirs en collaboration avec le bureau et le/la directeur(trice) de l'association
- Gestion des équipes
- Animation des réunions internes de la structures et participation aux réunions avec les partenaires et le réseau au niveau local, voire départemental
- Gestion des inscriptions des enfants mercredis et vacances
- Déclaration des données CAF
- Gestion des recrutements animateurs
- Prestation de service pour la mairie sur les temps périscolaires
Experience: Débutant accepté
Compétences: Habilitation BAFA,Habilitation BAFD,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Assurer la gestion administrative d'une activité,Élaborer, suivre et piloter un budget,Accueillir, orienter, informer une personne,Animer, coordonner une équipe,Prévenir et résoudre les conflits,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Gérer les ressources humaines
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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