Publiée le 17 juin
Mission du poste
Mission principale : Le/la Chargé(e) de recrutement et développement commercial assure le recrutement des intérimaires et participe activement au développement commercial de l'agence. Il/elle est l'interlocuteur privilégié des entreprises clientes et des candidats afin de répondre efficacement aux besoins en personnel du secteur du BTP. Activités principales : Recrutement - Recueillir les besoins en personnel des entreprises clientes. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Sourcer les candidats sur les différents canaux de recrutement. - Réaliser les entretiens de recrutement et les évaluations des compétences. - Constituer et suivre les dossiers administratifs des intérimaires. - Assurer le suivi des missions et la fidélisation des candidats. Développement commercial - Prospecter de nouveaux clients du secteur BTP. - Développer et fidéliser le portefeuille clients existant. - Réaliser des visites commerciales sur les chantiers et auprès des entreprises. - Négocier les prestations de recrutement et de travail temporaire. - Assurer un suivi régulier de la satisfaction des clients. Gestion administrative - Veille juridique et rigueur législative irréprochable. - Vérifier les documents obligatoires des intérimaires. - Mettre à jour les bases de données candidats et clients. - Assurer la mise à jour des dossiers administratifs. Morgan Services est un groupe français spécialisé dans le recrutement, le travail temporaire, le placement en CDD et CDI ainsi que la formation professionnelle. Créé en 1972, le groupe accompagne les entreprises dans leurs besoins en personnel et les candidats dans leur recherche d'emploi. Aujourd'hui, Morgan Services compte plus de 90 agences réparties en France, mais également en Belgique, au Luxembourg et en Suisse. Le groupe emploie environ 350 collaborateurs permanents et accompagne chaque année plusieurs milliers d'intérimaires dans leur parcours professionnel. Morgan Services Toulouse Nord est spécialisée dans le recrutement de personnel pour le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP). Compétences requises : Savoir-faire - Techniques de recrutement. - Techniques de prospection et de négociation commerciale. - Connaissance du secteur BTP. - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion. - Gestion administrative des dossiers intérimaires. Savoir-être - Excellent relationnel. - Sens de l'organisation et rigueur. - Polyvalence et réactivité. - Esprit d'équipe. - Autonomie et sens du service client. - Goût du challenge et de la performance. Profil recherché : - Bac 2 à Bac 3 en Ressources Humaines, Commerce, Gestion ou domaine équivalent. - Une première expérience dans le recrutement, l'intérim ou le secteur commercial est appréciée. - Une connaissance des métiers du BTP constitue un véritable atout. Objectifs du poste : - Répondre efficacement aux besoins des entreprises clientes. - Assurer un recrutement de qualité et rapide. - Développer le chiffre d'affaires de l'agence. - Fidéliser les intérimaires et les clients. - Contribuer à la croissance et à la performance de l'agence.
