Directeur de la construction et du patrimoine (h/f)

Le poste de Directeur de la construction et du patrimoine (H/F)

Rattaché au directeur général et membre du comité de direction, vous pilotez la stratégie et lactivité de la direction construction et patrimoine qui comprend une équipe de 25 personnes réparties en 3 pôles (maitrise douvrage, maintenance et atelier).
Vous intervenez dans un contexte dactivité de construction et de réhabilitation soutenue ainsi que dans le cadre dun programme structuré dentretien et de valorisation du patrimoine existant.
Vous aurez les missions principales suivantes :
Mettre en œuvre la stratégie patrimoniale.
Piloter lensemble des activités de construction, de réhabilitation et de maintenance, en garantissant leur cohérence et leur bon déroulement.
Veiller à la bonne réalisation des opérations, de leur lancement à leur gestion dans la durée, y compris après livraison.
Arbitrer les priorités dintervention et garantir le respect des objectifs de coûts, délais, qualité et conformité réglementaire.
Piloter et sécuriser les budgets de la direction.
Structurer, organiser et faire évoluer le fonctionnement de la direction afin den améliorer la performance et la lisibilité.
Encadrer les équipes et fixer les objectifs.
Veiller à la qualité du patrimoine et à la maîtrise des charges, dans une logique de service aux locataires.
Contribuer aux décisions stratégiques de lorganisme et représenter la direction dans les instances internes et auprès des partenaires et collectivités.
Assurer une veille réglementaire et technique et en garantir la prise en compte dans les opérations.

Le profil recherché

De formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiez dune expérience confirmée dans des fonctions de pilotage dactivités immobilières, idéalement dans le secteur du logement social.
Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction, à la réhabilitation et à la gestion dun patrimoine, ainsi que le cadre réglementaire associé. Vous savez piloter des budgets, en suivre lexécution et en sécuriser les équilibres.
Manager expérimenté, vous savez structurer une organisation, fixer des priorités et accompagner vos équipes dans latteinte des objectifs. Vous êtes à laise dans un environnement transversal et savez travailler en lien avec des interlocuteurs variés.
Vous disposez dune capacité danalyse et de prise de décision, et savez arbitrer dans des contextes complexes. Votre sens de lorganisation, votre rigueur et votre capacité à porter une vision constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement comprendra, en outre, un entretien avec la direction générale.
Dans le cadre du premier entretien, il sera demandé aux candidats présélectionnés de préparer une réflexion synthétique portant notamment sur leur analyse de lenvironnement, les enjeux du poste, les principes dorganisation de la direction de la construction et du patrimoine ainsi que les modalités de pilotage quils envisagent.
Lentretien comprendra également une mise en situation professionnelle permettant dapprécier les compétences techniques du candidat, sa capacité danalyse et sa maîtrise du cadre réglementaire applicable aux opérations de construction et de réhabilitation.
Cet échange vise à apprécier la capacité du candidat à se projeter dans le poste, à appréhender lenvironnement et à structurer une vision adaptée aux enjeux de lorganisme.

Lentreprise

Depuis 60 ans, La Rance a su se développer et simposer comme un opérateur incontournable de lhabitat social en Bretagne. Présente dans près de 130 communes, elle gère un patrimoine réparti dans trois départements : lIlle-et-Vilaine, les Côtes-dArmor et la Manche
Investie dune mission dintérêt général et soucieuse de répondre aux attentes des ménages, locataires ou accédants à la propriété, La Rance construit en moyenne 250 à 300 logements par an, avec pour objectif de proposer une offre de logements diversifiée et adaptée aux besoins de chacun et de faire le lien entre lemploi et le logement.
Filiale du Groupe Action Logement Immobilier, La Rance sengage au quotidien à répondre aux attentes des ménages, locataires ou accédants à la propriété.
La Rance, cest avant tout une PME, où règne une ambiance conviviale et un esprit déquipe. Les 80 collaborateurs de lentreprise sinvestissent au quotidien pour construire une politique de lhabitat social de qualité, favorisant le bien vivre ensemble et contribuent à une mission qui a du sens.

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De formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiez dune expérience confirmée dans des fonctions de pilotage dactivités immobilières, idéalement dans le secteur du logement social.

Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction, à la réhabilitation et à la gestion dun patrimoine, ainsi que le cadre réglementaire associé. Vous savez piloter des budgets, en suivre lexécution et en sécuriser les équilibres.

Manager expérimenté, vous savez structurer une organisation, fixer des priorités et accompagner vos équipes dans latteinte des objectifs. Vous êtes à laise dans un environnement transversal et savez travailler en lien avec des interlocuteurs variés.

Vous disposez dune capacité danalyse et de prise de décision, et savez arbitrer dans des contextes complexes. Votre sens de lorganisation, votre rigueur et votre capacité à porter une vision constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement comprendra, en outre, un entretien avec la direction générale.

Dans le cadre du premier entretien, il sera demandé aux candidats présélectionnés de préparer une réflexion synthétique portant notamment sur leur analyse de lenvironnement, les enjeux du poste, les principes dorganisation de la direction de la construction et du patrimoine ainsi que les modalités de pilotage quils envisagent.

Lentretien comprendra également une mise en situation professionnelle permettant dapprécier les compétences techniques du candidat, sa capacité danalyse et sa maîtrise du cadre réglementaire applicable aux opérations de construction et de réhabilitation.

Cet échange vise à apprécier la capacité du candidat à se projeter dans le poste, à appréhender lenvironnement et à structurer une vision adaptée aux enjeux de lorganisme.