Votre mission :
Engagé dans une stratégie d'entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe
dynamique en forte croissance. Afin d'accompagner son évolution, le
Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Chargé(e) de
mission RH pour venir en appui de la stratégie de digitalisation RH.
Intégré(e) au sein de l'équipe développement RH et après une période
d'accompagnement à nos outils et processus, votre rôle consistera à
participer à la mise en œuvre et au développement de la politique des
Ressources Humaines du groupe, à travers les missions suivantes :
Gestion du digital RH :
* Structurer et déployer le SIRH (rédaction des processus, définition
du cahier des charges, paramétrages et implémentation de données,
déploiement de l'outil y compris communication et formation des
utilisateurs)
* Concevoir les supports techniques et les modes opératoires liés au
SIRH
* Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'outil
(assistance et conseil utilisateur, résolution d'incidents,
participation aux recettages de montées de version)
* Piloter les campagnes d'entretiens annuels, professionnels et de
bilan à 6 ans dans le SIRH
* Lancer et suivre les formulaires d'intégration de nouveaux
collaborateurs via le SIRH
* Concevoir et affecter les grilles de compétences par poste dans le
SIRH
* Réaliser la synthèse des besoins en formation de la société et
préparer la restitution post validation du plan de développement des
compétences
* Gérer la plateforme d'assessment au niveau du groupe
* Concevoir les supports de formation socle à l'utilisation des
différents outils RH
Gestion de projets RH :
* Co-piloter le comité évènementiel du groupe (organisation des actions
annuelles, animation du réseau et des réunions, rédaction et
diffusion des comptes rendus)
* Dans le cadre de la QVCT : organiser et préparer les commissions
annuelles, participer à l'analyse d'enquêtes d'engagement des
collaborateurs
* Contribuer à la mise en place d'un dispositif de tutorat au sein du
groupe (rédaction du règlement intérieur, actions de communication et
préparation des supports de formation interne…)
* Participer à la communication du Pôle et à la marque employeur du
groupe
Contribuer ponctuellement aux autres activités du Pôle (recrutement,
mission handicap…)
Ce que nous apprécierions chez vous :
Issu(e) d'une formation supérieure dans un domaine administratif, de
gestion d'entreprise ou RH, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum
sur des activités polyvalentes en back-office.
Au-delà de vos compétences techniques, vous être reconnu(e) pour vos
capacités d'organisation, de méthode dans vos activités, et votre esprit
d'analyse. Votre sens du service et votre aisance rédactionnelle seront
autant d'atouts pour mener à bien vos missions.
Ce que nous vous proposons :
* Contrat : CDI à temps plein
* Lieu de travail : Senonches (28) - Permis B indispensable, site non
desservi par les transports en commun
* Date de prise de poste : Dès que possible
* Statut : Non cadre
* Régime horaire : 36h/semaine, horaires de journée du lundi au
vendredi
* Rémunération fixe : 25-28 K€ brut annuel, en fonction de l'expérience
candidat(e)
* Autres conditions d'emploi : Mutuelle/Prévoyance, Carte ticket
restaurant, PC portable, 1 journée de télétravail possible/semaine
EUROFEU, c'est également :
* Intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la
durabilité au cœur de sa stratégie
* Relever des challenges, faire preuve d'initiative et participer à des
animations tout au long de l'année
* Construire sa carrière et développer ses compétences
Parce que vous estimez que vous avez un rôle à jouer dans notre grande
aventure, Rejoignez-nous et venez partager la flamme !
Engagé en faveur de l'égalité des chances, EUROFEU étudie avec la plus
grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et
leurs éventuels besoins spécifiques.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.