Chargé(e) de projet concours et formation - vacataire

Chargé(e) de projet concours et formation - Vacataire

Réf. offre d’emploi:

Employeur: Secrétariat Général

Métier de référence:

Chargée / Chargé des concours et examens professionnels

Localisation: Abbaye des Prémontrés - 3e niveau, 9, rue Saint-Martin - 54700 PONT-A-MOUSSON

Nature de l’emploi test Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Le pôle Formation Concours du CVRH de Nancy est composé de 11 agents, en charge de:

* la conception et l’organisation des actions de formation nationales et locales, métiers, support et préparation aux concours,
* l’appui à l’animation des réseaux métiers locaux,
* l’organisation de certains concours.

Dans le cadre de son activité principale, le titulaire du poste aura pour mission l’organisation de concours, dans le respect de la réglementation et des délais, en évitant les risques de contentieux. Il pourra également aider à la réalisation des formations orales de Préparation aux Examens et Concours (PEC) lors des périodes creuses relatives au déroulé des concours.

Au deuxième semestre 2026, deux concours professionnels pour l’accès au grade Chef d’Équipe d'Exploitation Principal des T.P.E. (C3) sont ouverts d’une part par la DIR Est à l’échelle locale et d’autre part par Voies Navigables de France à l’échelle nationale.

La DIR Est et VNF ont délégué au CVRH de Nancy l’organisation de ces recrutements pour le compte de leur entité.


Responsabilités

Pour assurer l’activité de ces deux concours, vous devrez:

* assurer la maîtrise d’œuvre des concours (constitution des jurys, conception des sujets à organiser, organisation de la publicité…),
* constituer les jurys et organiser les différentes délibérations,
* faire concevoir les sujets,
* proposer des arrêtés d'ouverture et de composition de jury et les faire publier,
* gérer la correction des copies anonymisées, préparer, organiser les épreuves orales et convoquer les candidats,
* assurer la logistique du concours (réservation salle physique, matériel, accueil, rangement,…),
* demander les documents préparatoires à la rémunération des formateurs,
* établir les commandes et services faits correspondants.

Pour assurer l’activité formation PEC, il vous reviendra de:

* organiser, suivre et gérer les différentes étapes de mise en œuvre des formations,
* estimer les besoins budgétaires liés à chaque formation,
* assurer les relations avec les référents thématiques, les chefs de file, les formateurs et les stagiaires…,
* réaliser l'évaluation de la formation,
* établir les demandes de rémunération des FIO,
* actualiser les outils de gestion de la formation (RenoiRH, PAMSIF, tableau de suivi,…).

Vous serez placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de pôle et de son adjoint.

Relations avec de nombreux partenaires :

* chargés de projets formation du CVRH et autres CVRH, chefs de file, référents thématiques, bureau des affaires générales,
* MOA centrales et locales (VNF, DIR Est…),
* correspondants formation, agents des services déconcentrés et les opérateurs du Grand-Est (DREAL, DDT, CEREMA, etc.)
* formateurs internes et les prestataires externes de formation.


Profil recherché

Organisé(e) et autonome, vous souhaitez contribuer à l’accompagnement des agents du pôle ministériel dans leurs parcours professionnels.

Vous savez assurer le suivi de plusieurs dossiers en parallèle et adapter votre travail y incluse en situation d’imprévu.

Vous pouvez être force de proposition et savez être pragmatique.

Vous savez vous adapter à votre interlocuteur et créer des relations de confiance.

Vous appréciez le travail collectif et participatif.


Compétences recherchées


Compétences techniques

* Connaître les politiques nationales des ministères en matière de concours et formation,
* Connaître le système compétences/formation/recrutement ministériel,
* Connaître les procédures juridiques et organisationnelles liées aux concours, les règles de contentieux administratifs associées,
* Savoir élaborer un cahier de maîtrise d’œuvre de formation en lien avec les besoins du commanditaire,
* Savoir organiser une formation
* Savoir utiliser les méthodes de l’ingénierie pédagogique,
* Savoir utiliser les nouvelles technologies et les intégrer dans un processus de travail (FOAD, webinaire).


Compétences transversales

* Savoir planifier des processus (concours et formations),
* Savoir faire preuve d’initiative et de réactivité pour gérer les aléas et les délais contraints,
* Savoir coopérer et coordonner de nombreux acteurs,
* Savoir communiquer,
* Savoir utiliser les outils bureautiques simples (traitement et texte, tableau, publipostage),
* Être autonome.


Compétences relationnelles

* Inscrire dans un travail collectif, coopérer
* Être ouvert au changement et à la nouveauté,
* Inscrire dans un travail collectif dans un esprit de co-construction,
* Avoir le sens des relations humaines, écoute, négociation,
* Être ouvert à la diversité des approches et des cultures.

Les compétences recherchées peuvent s’acquérir par compagnonnage et par formation.


Éléments de candidature


Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire


Personnes à contacter

* sophie.noiret@developpement-durable.gouv.fr


Qui sommes-nous?

Le centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH), service à compétence nationale rattaché au service du développement professionnel et des conditions de travail, regroupe dix centres de valorisation des ressources humaines (CVRH), le centre ministériel d’appui à la formation à distance (CMA), la mission du pilotage de l’accompagnement et de la professionnalisation, le bureau de la politique de formation et le bureau des affaires générales.

Le CMVRH contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives. Il intervient comme pilote de la formation ministérielle et prestataire de services au bénéfice des agents, des services déconcentrés et centraux, et des opérateurs, sur: le recrutement, la formation et la professionnalisation, le conseil à l’agent dans le domaine de la mobilité et des parcours professionnels, et le conseil aux services dans le domaine de la valorisation des ressources humaines.

Le Centre de Valorisation des Ressources Humaines de Nancy intervient sur la région Grand-Est. Il est composé de 3 pôles dont le pôle formation concours. Il est localisé à Pont-à-Mousson et compte 24 agents.

Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions : https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html


À propos de cette offre

Personnes à contacter: Sophie NOIRET, responsable du pôle Ingénierie Formation Concours (IFC): sophie.noiret@developpement-durable.gouv.fr | +33 (0) 6 98 09 52 46 Emmanuelle ROEHRIG, directrice adjointe du CVRH de Nancy: Emmanuelle.Roehrig@developpement-durable.gouv.fr | +33 (0) 7 64 18 28 40. Dépôt des candidatures: Veuillez adresser un courriel à: emmanuelle.roehrig@developpement-durable.gouv.fr & sophie.noiret@developpement-durable.gouv.fr. Pièces à fournir pour candidater: Curriculum vitae, Lettre de motivation. Numéro de poste Renoirh: E000032740.

Restauration: présence d’un local de convivialité et d’une cuisine équipée (micro-ondes, four).

Accessibilité du site:

Modalité de service:

Plages fixes de travail: 09h30 – 11h30 & 14h00 – 16h00

Télétravail: possible dans la limite de 8 jours par mois pour un temps plein

Poste appelant des déplacements ponctuels en région parisienne ou dans les sites du ministère.

Le recrutement est fondé sur l'article L.332-22 du code général de la fonction publique de l'État, pour faire face à un accroissement temporaire d'activité ou pour répondre à un besoin saisonnier.


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