Notre client est une marque iconique et référente du paysage médiatique français. Dans un contexte de mutation des usages et de transformation du modèle média, le développement de nouveaux relais de croissance est stratégique pour renforcer la désirabilité de la marque, élargir ses audiences et générer des revenus complémentaires.Le Responsable Diversification & New Business a pour mission de concevoir et piloter la stratégie de développement de la marque en dehors de son cœur éditorial. Il/elle joue un rôle entrepreneurial, créatif et structurant, à la croisée des enjeux marketing, commerciaux, culturels et internationaux.Missions principales :1. Définition et pilotage de la stratégie de diversification France
1. Identifier et structurer de nouveaux territoires de développement pour la marque : événements propriétaires, produits dérivés, services
2. Monter les business cases, définir les modèles économiques, piloter les budgets et les contrats
3. Coordonner les parties prenantes internes (régie, éditorial, communication, juridique, production…
2. Développement et expansion à internationale
4. Élaborer une feuille de route de l’internationalisation de la marque
5. Identifier les zones géographiques prioritaires
6. Développer une approche licensing, franchise ou partenariat
7. Co-construire des projets avec des médias étrangers, maisons de luxe, galeries ou institutions culturelles
3. Innovation, prospective et gestion de projets
8. Assurer une veille sectorielle sur les nouvelles formes de diversification de marque
9. Proposer des initiatives différenciantes
10. Piloter l’exécution des projets avec rigueur et exigence créative
4.Interactions et transversalité
11. Collaborer étroitement avec le pôle Marque & Communication
12. Travailler conjointement avec la régie publicitaire, direction juridique, éditorial, communication
13. Etre l'interface avec des partenaires externes : maisons de luxe, musées, médias internationaux, agences culturelles
Management d’une équipe de 2 personnes Profil recherché :Formation & expérience
14. Bac : école supérieure de commerce ou formation équivalente
15. Expérience de 9 à 12 ans en développement de marque, licensing, diversification, ou direction marketing & commercial
16. Une expérience en environnement international et en gestion de licences est un atout majeur
17. Passage chez une marque média, lifestyle, culturelle ou patrimoniale en transformation est valorisé
Compétences clés
18. Vision stratégique et sens de l'opportunité
19. Solide capacité à monter et piloter des projets entrepreneuriaux
20. Capacité à structurer des modèles économiques rentables
21. Qualités de négociation, gestion contractuelle
22. Culture forte du brand management
Bilingue anglais (une 3e langue est un plus)Savoir-être
23. Curiosité, audace, ouverture au monde
24. Esprit de conquête et goût du résultat
25. Leadership transversal
26. Culture premium et affinité avec les univers culturels, éditoriaux, luxe ou artistiques
Recrutement responsableConvaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à .
Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.
Localisation : Paris 9ème
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