La société ANGEL JOBS, membre du Collège de Paris, recherche un(e) apprenti Business Developer. Dans le cadre de ses fonctions, le Business Developer sera notamment en charge des missions suivantes : Commercial : - Développer le réseau client et fidéliser le portefeuille - Prospecter de nouveaux clients - Assurer un reporting mensuel, hebdomadaire voire quotidien - Réaliser un nombre d'appels minimum auprès des entreprises - Analyser les données, exigences et catégories pour chaque entreprises voulant recruter - Travailler sur les objectifs, stratégies, budgets et les opportunités d'une campagne marketing - Analyser les tendances de recrutement du client Ressources Humaines : - Proposer aux entreprises clients des solutions RH adaptées à leurs besoins - Proposer une stratégie de sourcing candidats - Définir les postes et profils recherchés - Cibler les supports de publication, rédaction des annonces - Créer un vivier de candidatures - Faire le tri en fonction du profil type prédéfini - Contacter les candidats potentiels et répondant aux critères - Organiser le suivi administratif des opérations de recrutement Marketing : - Définir la politique de marketing de l'entreprise - Élaborer la stratégie de marketing à l'interne - Analyser les capacités marketing de l'entreprise - Préparer des campagnes marketings - Intégrer les campagnes dans les plateformes, réseaux sociaux et site internet de l'entreprise - Identifier et évaluer les opportunités marketing - Établir des études de marché au niveau marketing - Réaliser à la fois des plans marketing à court et long terme Management : - Management de l'équipe - Communiquer avec l'équipe quotidiennement Pour ce poste, les compétences attendues sont les suivantes : Les « savoirs » : - Préparation d'un diplôme de niveau Bac2 ou Bac3 en Négociation et/ou en Ressources Humaines Les « savoir-faire » : - Analyse des besoins - Gestion de projet - Gestion du stress - Adaptabilité - Polyvalence - Sens de l'organisation - Maîtrise de l'anglais obligatoire - Maîtrise d'une autre langue appréciée Les « savoir-être » : - Ecoute et négociation - Orientation client - Communication - Esprit d'initiative - Chasseur de clients et de candidats - Pouvoir de conviction - Sens du relationnel - Ténacité
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