Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le ou la Responsable Ressources Humaines sera chargé(e) de diverses missions en matière de ressources humaines, de relations sociales, de gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance, ainsi que du développement des ressources humaines. Ce poste est basé au siège administratif.
Les missions principales du poste incluent la réalisation des audits RH des établissements, la mise en conformité des pratiques administratives après validation par le DRH et la veille à la cohérence des pratiques RH entre les établissements. Il ou elle devra également suivre l'actualité juridique pour garantir le respect des lois et règlements.
En matière de relations sociales, le ou la Responsable RH sera en charge de préparer les élections professionnelles, d'organiser et de préparer les dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel, de suivre les accords d'entreprise et de préparer de nouveaux accords. Il ou elle devra également gérer les heures de délégation des représentants du personnel et collecter et analyser les données des différents tableaux de bord.
Pour la mutuelle et la prévoyance, le ou la Responsable RH assurera une veille sur l'évolution des contrats de frais de santé et de prévoyance, suivra les adhésions des salariés, vérifiera les dispenses de mutuelle, informera les salariés sur leurs contrats et contrôlera les appels de cotisations en relation avec le pôle paie.
Dans le domaine du développement RH, il ou elle participera à différents projets tels que le développement de la marque employeur et le déploiement du nouveau SIRH. Le ou la Responsable RH sera également responsable de l'organisation et du suivi de la campagne des entretiens professionnels et d'évaluation.
Enfin, en ce qui concerne la formation, il ou elle élaborera le plan de développement des compétences, centralisera les informations issues des entretiens professionnels et suivra administrativement les actions de formation prévues dans le cadre du plan de développement des compétences.
Les compétences requises pour ce poste comprennent une expertise en droit social et en droit du travail, la maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Word, PowerPoint), la capacité à bien organiser son temps et son espace de travail selon les échéances, ainsi que l'aptitude à concevoir des outils RH et à en assurer la bonne application. Il est également nécessaire de savoir traiter l'information et apporter des réponses adaptées.
Le poste pourra éventuellement évoluer sur un poste de directeur/trice des ressources humaines
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