L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles : Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3800 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie. Pôle S pécialités C ancer : l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale. Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE : Les références : Déploiement de la politique des 1000 premiers jours de l'enfant, axe : « Mieux accompagner les mères en périnatalité, dans le cadre des 1000 premiers jours de l'enfant » (DGS). INSTRUCTION N° SGMCAS/2021/74 du 1er avril 2021 relative aux engagements du Gouvernement pour l'année 2021 autour de la politique des 1000 premiers jours de l'enfant et de ses modalités de déclinaison territoriale, ainsi qu'aux leviers supplémentaires mis à disposition des acteurs locaux. Coordination medio-psycho-sociale : Les sages-femmes coordinatrices MPS exerceront en binôme et coordonneront l'organisation du staff, la présence des membres permanents et des invités et s'assureront de la représentativité de toutes les parties. Elles seront, en lien avec la sage-femme de PMI, l'animatrice et la modératrice de ce staff En charge de la programmation des staffs, des invitations, des listes des patientes à présenter: -suivi des indicateurs ARS et internes au service : nombre de staffs annuels, nombre de situations présentées et nombre situations présentées de 2 fois. -nombre de membres du staff et qualité, réalisation des comptes rendus des staffs, et des synthèses. -suivi des demandes de suivi extra hospitalier. Par délégation du chef de service et des médecins, elles représenteront le service de gynécologie-obstétrique et les pédiatres en dehors de leurs présences aux staffs. Elles renforceront les partenariats existants (EDS, CRIP, PMI, PASS, Tremplin 94, RVPM, SOLIPAM, SAMU social) et développeront les partenariats ante et post natals (centre maternel éducateurs - lien associatifs TISF) mais aussi les liens post natals hors PMI. Elles développeront de nouvelles collaborations : CPTS, CMS Consultation de suivi de grossesse: Consultation de suivi pré et post natal Dépistage et accompagnement des grossesses à risques médicaux psycho social Entretien prénatal et post natal Participation au staff d'obstétrique Veille Qualité : Les évaluations de pratiques professionnelles permettent l'évolution et l'amélioration des pratiques, la sage-femme coordinatrice MPS doit savoir développer et/ou mettre en oeuvre une expertise clinique afin de pouvoir réaliser des évaluations de pratiques professionnelles, des RMM ou REX. Elle met en place des indicateurs et propose des audits si des écarts aux pratiques habituelles sont constatés Spécificité du poste : Exercice partagé : clinique et coordination Risques psycho-sociaux : entretien de supervision avec la psychologue du travail et la coordonnatrice en maïeutique PROFIL RECHERCHÉ : Le poste est ouvert à une sage-femme expérimentée ayant une expérience dans la prise en charge des vulnérabilités.Le diplôme de Sage femme est obligatoire et un diplôme ou une expérience de management vivement conseillé. Intégration et formation: Le nouvel agent bénéficiera D'une période de tutorat obligatoirement sur le fonctionnement des unités d'obstétriques : bloc obstétrical, grossesse à hauts risques, consultation d'obstétrique et suites de couches par une collègue sage-femme ou par une sage-femme coordinatrice. D'une période de tutorat sur les missions spécifiques du poste : coordination du staff médico psycho social avec la coordinatrice déjà en poste, liaison avec les partenaires internes et externes des formations nécessaires à la réalisation des missions confiées Informations complémentaires: Le temps de travail hebdomadaire est de 37h30 Les amplitudes horaires vont de 7h30 à 12 heures 15 en journée selon l'unité concernée et de nuit en 12h15. La sage-femme coordinatrice MPS exercera à mi-temps ses missions de coordination et l'autre partie de son temps de travail dans les 6 unités de soins de la maternité. Pour cela elle aura 2 à 3 jours en 7h30 par semaine organisé dans son planning prévisionnel. La gestion des congés et absences sera coordonner avec son binôme la 2eme SFC MPS. Contrat : CDD/CDI ou statuts propres à la fonction publique (mise en stage, mutation, détachement) L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Place de parking dédiée. Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par : La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal En RER : RER A, RER D Processus du recrutement : Un premier contact téléphonique, puis un entretien en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap M. Ingrid Kiss
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