Chef.fe de projets developpement analytique

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Au sein de la Direction développement développement analytique, sur nos projets de développements de matières premières cosmétiques, vous serez principalement chargé(e) de : Participer aux groupes projet et suivre l’avancement des études analytiques (internes et externes) relatives aux homologations des MP, Réaliser les analyses nécessaires au développement des produits, à l’homologation des matières premières, aux études de stabilités, aux investigations, … Contrôler les cahiers de laboratoire, Analyser et évaluer la documentation technique des fournisseurs de MP Fixer les spécificités techniques des matières premières (protocoles, essais, spécifications …), Elaborer ou faire rédiger les techniques de contrôle associées aux projets, Rédiger les bulletins d’analyse, comptes-rendus, rapports d’étude, dossiers réglementaires relatifs aux projets, Apporter un support technique aux techniciens du laboratoires dans le développement et la validation des méthodes (choix des techniques, modes opératoires, interprétation, plan d’étude, suivi des échantillons, …) Accompagner le transfert des méthodes analytiques vers le laboratoire de Contrôle Qualité, Profile Description : De formation supérieure spécialisée en chimie analytique, vous avez des connaissances solides en techniques analytiques, chimiques, statistiques et l’envie de les mettre en œuvre. Vous avez une première expérience dans une entreprise du secteur cosmétique ou pharmaceutique (règlementations, BPF, BPL…). Vous savez ce qu’est le travail en mode projet et comment mener des investigations qualité, rédiger des protocoles et des rapports d’études et de validation. Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques. Organisé(e), rigoureux(se), vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez travailler en équipe et faire preuve d’adaptation. Vous cherchez à innover et vous vous attachez à atteindre vos objectifs. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.