Chargée de coordination des ventes & des outils commerciaux cdd h/f

YOUR OPPORTUNITY

Vous intégrez l'équipe Finance en charge d'accompagner les équipes commerciales dans la réalisation de leurs objectifs.

RESPONSABILITES - AVEC LE CONSOMMATEUR AU CŒUR DE TOUT CE QUE NOUS FAISONS, VOS MISSIONS SERONT :

GESTION DE PROJET
- Garantir l'intégrité des données du projet Sales Forceet de l'interface utilisateurs.
- Gérer le suivi des anomalies de l'outilen collaboration avec le support technique via un système de tickets.
- Participer à la coordination du projet auprès de l'équipe internationale.
- Participation active au développement et à la mise en oeuvre du développement du datasharing, en assurant la coordination des parties prenantes, la gouvernance des données, et la conformité aux exigences techniques.
- ANALYSE ET REPORTING
- Responsable des analyses des KPI compliance et animation des équipes lors des phases clés liés aux phases d'engagement, de forecast et d'atterrissage des contrats dans le CRM, afin de fiabiliser les prévisions et accompagner le pilotage commercial.
- Analyses ponctuelles en fonction des besoins exprimée par le responsable du pôle analyse commerciales.

ADMINISTRATION
- Être l'administrateur.trice de l'ensemble des outils utilisés par la force de vente terrain
- Être l'un des principaux contacts et relais de la force de vente terrain auprès des équipes du siège.
- Être garant.e de la qualité et fiabilité des données dans les différents systèmes afin de garantir leurs bons fonctionnements ainsi que la pertinence des analyses qui en découlent.

GESTION ET ATTRIBUTION DES MOYENS DE LA FORCE DE VENTE
- Coordination et attribution des moyens marketing à destination de la force de vente terrain dans le logiciel dédié en ligne avec la stratégie de l'équipe Customer Marketing On Trade.

COMPETENCES -COMPETENCES ET EXPERIENCE NECESSAIRES POUR CREER VOTRE HERITAGE
- Formation Bac +4/5 (ESC/Université) avec minimum 2 ans d'expérience professionnelle
- Une première expérience dans un environnement lié à gestion de projet CRM
- Une première expérience dans le secteur de la GMS/CHR, dans un environnement commercial
- Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
- Sensibilité commerciale
- Anglais courant indispensable.

QUALITÉS PERSONNELLES - PARTAGEZ LA PASSION ET L'ESPRIT D'ENTREPRENARIAT DE NOTRE FONDATEUR
- Bonne gestion des priorités : organisé.e et autonome
- Sens du service et réactivité.
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance avec la mise en place et le suivi des process internes.
- Volonté d'apprendre et repousser ses limites
- Proactif.ve et force de proposition

leadership agility

At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs : Fearless, Family, Founder culture to the next level.
- Belonging : You have a strong capacity to create a culture of Belonging', where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
- Self-Awareness : You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
- People Agility : You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
- Results Agility : You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
- Mental Agility :You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you're presented with
- Change Agility : You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset : ready to test, stumble, learn and apply from experience

Disclaimer : Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person's identity.