Ingénieur procédés h/f

Description du poste:

Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l'agence de Valenciennes, vous occuperez le rôle d’Ingénieur procédés H/F.

Vos missions

Vous interviendrez en toute autonomie sur les activités suivantes :

* Organisation et gestion des essais de validation de nouveaux équipements (VN),
* Participation à la réalisation des essais,
* Rédaction de protocoles (stratégie déjà définie),
* Rédaction des rapports liés aux résultats des essais (trame existante),
* Suivi documentaire et conformité aux exigences réglementaires.

Les équipements concernés sur la tranche sont notamment :
Isolateurs, machines à laver, laveuses de flacons, cuves.



Votre profil

Vous disposez de solides connaissances dans les domaines suivants :

* Validation nettoyage (répartition aseptique appréciée),
* Environnement pharmaceutique,
* BPF / GMP, USP,
* Aisance avec Pack Office,
* Excellentes capacités rédactionnelles (protocoles & rapports).

Rémunération et avantages :

* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 36 000 € brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !



A bientôt dans nos équipes !



La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.



A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »