Responsable des ressources humaines

À propos de nous

Le GHT d’Armor regroupe six Établissements publics de santé : Guingamp, Lannion, Paimpol, Tréguier, Centre hospitalier du Penthièvre et du Poudouvre (CH2P) et Saint-Brieuc. Ce dernier est l’établissement support du GHT.

Le centre hospitalier de Guingamp est un établissement qui couvre l’ensemble des spécialités de MCO. Il dispose de SSR, d’Ehpad et USLD, comptant aujourd’hui environ 580 lits et places. En outre, il dispose d’une reconnaissance d’unité de soins palliatifs de 10 lits.


Mission


MISSIONS :

- Organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d’établissement, en animant une équipe de gestionnaires administratifs à la DRH.

- Assurer l’ingénierie des procédures et méthodes liées à la gestion des RH et à l’optimisation des organisations de travail.

- Assister le DRH dans la mise en œuvre de la politique des RH, le suivi du projet social et les divers projets institutionnels et de service

- Participer à la bonne cohésion d’équipe


ACTIVITES :

SUIVI DE PROJETS

Mise en œuvre de la politique RH, résultant en particulier du projet d’établissement, du projet social :

* Mise en œuvre et actualisation du projet de service de la DRH

* Conseil aux décideurs

* Expertise auprès des pôles et des directions fonctionnelles

* Mise en œuvre des actions du projet social

* Participation aux travaux de la contractualisation interne

* Suivi de la certification des comptes

GESTION DU PERSONNEL RECRUTEMENT CONTRAT CARRIERE

* Formalisation, application et diffusion des règles de gestion des personnels ;

* Gestion directe et coordination de l’équipe de gestionnaires administratifs et adjoint des cadres de la DRH

* Préparation des éléments administratifs nécessaires aux instances et présentation de dossiers sur proposition du président ;

* Mise en place et suivi des tableaux de bord de la DRH : suivi des effectifs, suivi de l’absentéisme, suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des RH ;

* Elaboration de notes, d’études, de documents relatifs à l’administration du personnel ;

* Rédaction de compte-rendu et procès-verbaux ;

* Appui technique sur les éléments complexes ayant trait à la carrière des personnels ;

* Information et conseil auprès des agents et / ou des cadres ;

* Supervision des dossiers des agents relevant du Conseil médical avec le gestionnaire protection sociale

* Pilotage de la commission de maintien et de retour à l’emploi ;

* Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des recours contentieux ;

* Elaboration de requêtes sur des indicateurs RH



Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement

* Simulations de salaire ; négociations dans le cadre d’un recrutement ;

* Gestion des contrats et décisions des personnels non médicaux ;

* Participation aux jurys de recrutement ;

* Conseil sur la définition de projet(s) professionnel(s) individuel(s) ;

* La gestion des risques en lien avec le DUERP

FORMATION PROFESSIONNELLE

Superviser la responsable formation


Profil


SAVOIRS FAIRE :



* Connaissances

- Connaissances juridiques, en particulier droit de la fonction publique, statut de la fonction publique

- Connaissances informatiques

* Compétences :

- Aptitudes à la gestion d’équipe et animation de réunions de service

- Aptitudes à la conduite de projet

- Capacités rédactionnelles

- Savoir prendre la parole en public

- Faire preuve de rigueur et d’organisation

- Analyse de données, de tableaux de bord et justification des résultats relatifs aux activités RH

* Capacités relationnelles :

- Management et sens du relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif…)

- Capacité d’écoute, de négociation et de synthèse (argumenter et convaincre dans une relation de confiance, si besoin négocier des accords)

- Travail en partenariat avec les autres responsables d’unités (administratives, techniques, médicotechniques ou soignantes)

- Animation de réunions, notamment transversales ou avec les partenaires sociaux

- Arbitrage et/ou décision entre différentes propositions dans un environnement donné

- Régulation des conflits et résolution des problèmes



* Autres activités

- Possibilité de faire des astreintes administratives


SAVOIRS ETRE

- Discrétion professionnelle / Confidentialité

- Disponibilité

- Gestion de l’urgence

- Appréhension de la dimension stratégique du domaine

- Force de proposition (projets RH, recherche de solution, nouveaux partenariats etc…)

- Esprit de curiosité

- Réactivité et anticipation

- Sens du travail en équipe

- Organisation, méthodologie et rigueur

LIEN HIERARCHIQUE : DRH / DG

NIVEAU DE FORMATION : Bac + 5 ou Bac + 3 avec expérience

GRADE : Attaché d’administration hospitalière – Catégorie A

TEMPS DE TRAVAIL : forfait cadre avec 19 RTT

DUREE DU CONTRAT : CDD de 1 an évolutif en CDI – mutation