Cisirh - analyste fonctionnel(le) h/f

Description du poste

Descriptif du poste (suite)

Cette offre de services s’inscrit dans une démarche interministérielle de modernisation de la gestion des ressources humaines de l’Etat dont les objectifs sont les suivants :

1. mutualiser des solutions SI dans un contexte évolutif ;
2. proposer une solution maintenable, évolutive et interopérable intégrant la préliquidation de la paye et des indemnités, la GTA ou encore la gestion des comptes retraites (CIR) en répondant aux besoins tout en respectant le noyau commun interministériel et les procédures définies en interministériel.

Intégré(e) dans l’équipe du SIRH RenoiRH, vous serez placé(e) sous la responsabilité d’un(e) chef(fe) de projet en charge de la coordination des activités du pôle.

Vous prendrez en charge les sujets fonctionnels qui touchent à la gestion des absences (notamment les congés maladie, la maternité, …) et interviendrez dans le cadre de la gestion des évolutions de la solution ainsi que du maintien en conditions opérationnelles de l’application en production en tenant compte de l’impératif d’évolutivité et de maintenabilité du système.

Un niveau d’expertise sur la gestion des absences et des droits maladies sous HR Access est nécessaire.

A ce titre, vous serez principalement chargé(e) de/d’ :

3. analyser les besoins des utilisateurs de RenoirRH
4. participer au cadrage des travaux de conception avec la MOE et analyser les livrables de conception produits par la MOE
5. participer à l’organisation, aux travaux de conception générale et détaillée avec les ministères ainsi qu’à la validation de la solution, suivre ces travaux et rendre compte de leur état d’avancement au chef(e) de projet et aux différentes instances du projet
6. procéder à l’expertise technico-fonctionnelle en appui au bureau des déploiements et de la conduite du changement (formation, reprise des données, communication...)
7. animer des réunions de travail interne au CISIRH, notamment avec l’équipe du bureau d’analyse réglementaire
8. assurer la recette fonctionnelle de la solution, le cas échéant, en liaison avec les équipes du CISIRH, l’AMOA retenue par le projet, les équipes projet des utilisateurs de RenoiRH :
9. analyser les livrables AMOA
10. prendre la responsabilité d’une campagne de tests et accompagner opérationnellement les ministères partenaires
11. participer à l’organisation et aux différentes phases de recette
12. concevoir le plan de recette, l’écriture des scénarios/cas de tests et la création de jeux de données associés qui couvrent le fonctionnalités décrites dans la conception détaillée et des règles du noyau RH FPE
13. effectuer le suivi de la correction des anomalies détectées

Vous serez amené(e) à travailler en lien avec les autres bureaux du CISIRH afin d’assurer la bonne intégration dans RenoiRH des fonctionnalités offertes par les autres solutions proposées au niveau interministériel.

Conditions d'exercice particulières

14. possibilité de télé-travailler conformément aux modalités mises en œuvre au CISIRH
15. possibilité d’effectuer à titre exceptionnel des astreintes
16. possibilités de déplacements ponctuels (Ile de France)

Description du profil recherché

Issu(e) d’une formation dans le domaine des ressources humaines ou informatiques, vous bénéficiez d’une forte expérience sur des fonctions similaires.

Autonome, rigoureux(euse), une excellente capacité d’écoute, vous avez l’esprit d’équipe et faites preuve d’un esprit de synthèse avéré :

Rejoignez le CISIRH !

☐ Pilotage
☒ Rédaction
☒ Conseil
☒ Gestion de procédures
☐ Secrétariat
☐ Encadrement
☒ Études, recherches
☐ Animation
☒ Contrôle, vérification
☐ Information, accueil
☐ Coordination
☐ Veille
☒ Conception
☐ Saisie informatique
☐ Classement, archivage

Au cours de vos missions, vous serez amené à entrer en contact et travailler étroitement avec :
☒ les autres services de la direction
☐ les services déconcentrés
☒ d’autres ministères
☐ les agents du ministère
☐ les cabinets ministériels
☐ des organismes étrangers
☒ les autres directions
☒ le secteur privé
☒ des établissements publics

SAVOIRS - NIVEAU DE COMPETENCE SUR LE POSTE
HR Access Suite 9 FPE - niveau maîtrise - requis immédiatement
Statut de la fonction publique - niveau maîtrise - requis immédiatement
Règlementation RH FPE - niveau maîtrise - requis immédiatement
Règles de la préliquidation - niveau pratique - requis immédiatement
Conduite et gestion de projet - niveau initiation - requis immédiatement

SAVOIR-FAIRE - NIVEAU DE COMPETENCE ATTENDU SUR LE POSTE
Organiser une activité (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
Travailler en équipe (RIME) - niveau expertise - requis immédiatement
Maîtriser les délais (RIME) - niveau maîtrise - requis immédiatement
Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité (RIME)
niveau maîtrise - requis immédiatement

SAVOIR-ETRE
Esprit d'équipe (RIME)
Rigueur (RIME)
Sens des relations humaines (RIME)

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

17. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
18. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
19. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
20. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
21. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
22. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
23. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
24. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé