Groupe Alternance Nîmes fait partie du GROUPE ALTERNANCE, créé en 1998 et qui compte plus de 70 établissements dans toute la France.
Implanté depuis 2016 à Nîmes et depuis 2025 à Alès, nous sommes spécialisés dans l'alternance et nous proposons des formations de Bac +2 à Bac +5 dans le domaine tertiaire.
Sans frais d'inscription, nos formations sont prises en charge par les OPCO et rémunérées en alternance.
À Nîmes, nous vous proposons :
3 formations Bac +2 :
- BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
- BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)
- BTS Gestion de la PME (GPME)
Mais aussi 3 formations Bac +3 :
- BACHELOR Responsable de Développement Commercial (RDC)
- BACHELOR européen en Ressources Humaines (BERH)
- BACHELOR Management et Gestion d'Entreprise (MGE)
Enfin, nous proposons 2 formations Bac +5 :
- MASTÈRE Manager des Ressources Humaines (MRH)
- MASTÈRE Manager des Organisations (MDO) Depuis sa création en 1998, GROUPE ALTERNANCE est un acteur incontournable de la formation en alternance, avec plus de 70 établissements partout en France. Installé à Nîmes depuis 2016 et à Alès depuis 2025, nous proposons des formations spécialisées dans le domaine tertiaire, du Bac +2 au Bac +5.
Dans le cadre d'un MBA MASTERE Manager en Ressources Humaines, une PME régionale partenaire est à la recherche de son futur collaborateur en alternance à Milhaud (Gard - 30).
MISSIONS PRINCIPALES :
Développement RH
- Conception et mise à jour des fiches de poste
- Appui au pilotage du plan de développement des compétences
- Participation aux campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Suivi des parcours d'intégration et de mobilité interne
Recrutement
- Définition des besoins avec les managers
- Gestion du processus de A à Z : sourcing, préqualification, entretiens, intégration
- Déploiement d'une politique marque employeur (LinkedIn, jobboards, relations écoles)
Projets RH stratégiques
- Participation à la mise en place de la GPEC
- Veille et mise en conformité avec le droit social
- Contribution à des audits internes RH ou certifications (ex : Qualiopi, ISO)
Communication interne & QVT
- Mise en place ou suivi d'enquêtes internes (baromètre social)
- Participation à l'élaboration de la politique RSE
- Organisation d'événements internes RH
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