Chargé de recrutement it h/f

Bienvenue chez AVEM !
Prêt.e à être acteur.trice de votre développement professionnel et découvrir un univers passionnant ?
AVEM c'est un collectif engagé, expert des équipements et du parcours de paiement, partenaire des banques, des enseignes et des commerçants et résolument tourné vers l'humain.
Notre raison d'être ? Agir chaque jour avec nos clients, grâce à notre énergie collective, pour construire ensemble les parcours de paiement de la société de demain.
En résumé intégrer AVEM c'est :
Être ensemble
Être utile chaque jour
Être engagé pour la satisfaction client
Être acteur de son développement professionnel
Et pour tout cela, nous sommes là, à vos côtés pour faire de votre parcours professionnel chez AVEM une réussite et une ouverture vers de multiples perspectives. Notre environnement de travail est basé sur l'accompagnement et la qualité de vie au travail, avec une forte culture de la mobilité interne.
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances. Rattaché(e) à Sophie, Responsable recrutement, vous travaillerez en binôme avec Nadège, Coordinatrice d'activités recrutement sur le périmètre DSI/ Data.
Vous contribuerez activement au développement des squads IT en apportant votre expertise recrutement et connaissances des métiers IT.

Vos missions seront de :

1. Recrutement

- Analyse des besoins avec les managers, rédaction d'annonces, réalisation des entretiens en collaboration avec les managers, réalisation des propositions d'embauche.
- Chasse de profils stratégiques
- Optimisation du process recrutement : expérience client (interne/externe)
- Réalisation du reporting (KPI recrutement), communication continue sur l'état d'avancement des recrutements
- Coanimation de rituels recrutement
- Participation active à la campagne d'alternance 2026


2. Marque employeur

- Participation aux projets liés à la marque employeur
- Réalisation de préconisations pour améliorer les pratiques liées à la marque employeur
- Animation de l'attractivité de l'entreprise par la pratique régulière de l'inbound marketing.


Outils utilisés : ATS HelloWork, HelloWork, LinkedIn.