Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org Missions : Au sein de l'ESAT Hors-Murs, le/la chargé(e) d'insertion professionnelle accompagne les personnes en situation de handicap dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet personnalisé d'inclusion. Il/Elle assure la prospection, le placement, l'accompagnement et le suivi des personnes en entreprises/organismes en s'aidant des connaissances du marché du travail et en mobilisant un réseau de structures partenaires sur le territoire breton.
A ce titre, ses activités principales sont les suivantes :
Soutenir les personnes accompagnées de l'ESAT dans leur projet d'insertion professionnelle dans l'objectif d'intégrer le milieu dit « ordinaire » du travail :
- Prendre connaissance des besoins, définir avec la personne les objectifs et organiser le parcours en entreprise.
- Contribuer, avec l'équipe pluridisciplinaire, à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet personnalisé.
- Assurer un accompagnement dans la recherche d'un emploi et/ou d'un stage.
- Conseiller et accompagner les personnes dans leur démarrage de stage ou dans leur prise de poste en s'assurant notamment que les moyens de compensation utiles sont en place avant le début du stage ou de l'emploi et en mettant en place d'éventuelles adaptations au poste.
- Assurer un suivi, en stage ou en emploi, en jouant le rôle d'interface entre l'unité et le milieu professionnel.
Développer la collaboration avec le monde de l'entreprise et l'ensemble des partenaires :
- Développer et entretenir le réseau des entreprises afin de promouvoir l'accueil des personnes accompagnées lors des périodes de formation en milieu professionnel (stages) et/ou à l'embauche de personnes en situation de handicap (identification des offres d'emploi).
- Construire, développer et mettre en place des partenariats avec les acteurs externes intervenant dans l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (partenaires spécifiques du handicap ou de droit commun) : France Travail, Cap Emploi, MDPH, Région, organismes de formation de droit commun, agences intérimaires, syndicats de branches professionnelles, PRITH, ESAT, EA, etc.
- Participer et faire participer les personnes accompagnées à des actions relatives à l'insertion professionnelle (journées de l'emploi, semaine du handicap, salons spécialisés, etc.).
- Sensibiliser les entreprises à l'accueil et/ou à l'embauche de personnes en situation de handicap (dispositifs spécifiques, etc.).
- Contribuer à l'organisation d'évènements, à destination des entreprises et des personnes, et faire connaître l'unité dans le tissu économique et auprès des branches professionnelles.
- Assurer une veille sur l'environnement socioéconomique et l'évolution des secteurs professionnels concernés.
- Produire des documents de suivi de l'activité (qualitatif et quantitatif).
S'impliquer dans la vie et le bon fonctionnement de l'établissement :
- Participer aux réunions institutionnelles et organisationnelles et aux temps forts de l'unité (projets, portes ouvertes, etc.).
- Organiser le reporting de l'activité avec le chef de service.
- Représenter et contribuer à la communication de l'image de l'établissement sur tout le territoire breton.
- Favoriser l'entraide et l'entente mutuelle par le respect des bonnes pratiques en entreprise.
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