Chargé des ressources humaines

Le CabRH recrute un chargé des ressources humaines H/F dans le cadre d'un CDI situé à Paris 15.

L'entreprise :

Dans le cadre de son développement, notre client, hôtel de renom basé à Paris 15 et appartenant au groupe Accor, recrute un chargé des ressources humaines F/H.

Le poste :

Sous le mangement de la DRH de l'hotel, vos missions sont celles d'un chargée des ressources humaines généraliste :

Recrutement :

Accompagner, en autonomie, les managers dans le processus de recrutement :
Etre le garant du respect du process de recrutement.
Faire grandir et former les managers aux techniques de recrutement, dans le but qu’ils deviennent autonomes.
Effectuer les missions classiques nécessaires au bon déroulement du process : création annonce, tri de CV, entretiens, conseils auprès des managers.
Créer le process d’intégration et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Effectuer le reporting de l’activité recrutement en mettant en place et en suivant les KPI’s nécessaire.
Créer et faire vivre une véritable politique de « Juniors Talents » (stagiaires/apprentis) dans les guides du Groupe.

Paie & GTA & Adp – administrer la paie :

Evoluer dans un contexte de paie semi externalisée.
Administrer la paie dans le respect des normes légales, accords collectifs et dans le respect du calendrier paie.
Collecter les éléments variables de paies auprès des managers.
Contrôles de la gestion des temps et des activités (plannings).
Contrôle des paies.
Gestion du dossier administratif du collaborateur de son entrée à sa sortie :
DPAE, rédaction des contrats et avenants de travail, titre de séjour, attestation d’employeur, gestion et suivi des visites médicales, déclaration des AT, suivi des dossiers d’arrêt de travail, suivi des compteurs de congés, gestion et suivi des extras et des intérimaires.

Formation :

Participation à la stratégie,
Gestion de l’administration de la formation,
Co-construire des ateliers/formations pour accompagner le développement des collaborateurs,
Co-animer / animer des ateliers/formations pour accompagner le développement des collaborateurs,
Accompagner les évolutions internes avec des plans de développement adapté et personnalisé,
Animer et suivre la campagne d’entretiens annuels.

Gestion Sociale :

Accompagner la DRH dans la gestion des instances représentatifs du personnel.
Effectuer le reporting social RH : effectifs, masse salariale, turnover, BDES…
Projets RH.
Prendre part aux divers projets rh du service.
Participer à la création d’une véritable stratégie Marque Employeur performante.
Création d’une stratégie Réseaux Sociaux.
Etablir une stratégie « People Expérience » pour honorer notre promesse RH.
Création du parcours In/Off Boarding.
Incarner les valeurs du Groupe en proposant et mettant en place des actions RSE.
Participation au développement de la communication interne.

Rôle HRBP junior :

Vous êtes l’interlocuteur clés des collaborateurs sur les questions relatives aux ressources humaines,
Accompagner et challenger les managers dans la gestion de leurs équipes ;
Assurer un rôle de proximité et de relais de communication auprès des équipes afin de maintenir un bon climat social.

Votre profil :

De formation bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience en tant que RH généraliste en alternance (2 ans minimum) ou en CDI.
Confidentialité, polyvalence, pragmatique, bon relationnel, bel esprit d’équipe, aisance orale, ecoute, force de proposition, sens de l’analyse (chiffre et émotion), connaissance approfondie en droit du travail.
Maitrise des outils de bureautique.
La maitrise de l'anglais est un plus.

Rémunération et autres informations :

Rémunération fixe entre 33ke et 36ke sur 13 mois.
Rémunération variable : 1 mois de salaire selon l’atteinte d’objectif.
Statut agent de maitrise, 39h payées 37h, 12 RTT par an environ. Participation d’entreprise, intéressement collectif (1700€ en 2022).Remboursement transport, TR ou cantine d'entreprise.
Télétravail possible avec l'accord du manager.
De nombreuses perspectives d"évolutions s'offiront à vous à l'horizon 3 ans, horizontales, verticales, et interservices au sein du groupe (Adjoint Directeur Ressources Humaines / Responsable Ressources Humaines / Directeur Ressources Humaines...)
L'entreprise développe continuellement l’accompagnement de ses Talents notamment via la formation E-learning.