MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage financier et reporting mensuel
- Produire la situation comptable mensuelle à partir des saisies de la comptable et la présenter au comité de pilotage
- Rendre les chiffres lisibles et actionnables pour des interlocuteurs non-financiers
- Construire et tenir à jour le tableau de bord de trajectoire vers la rentabilité et l'intéressement
- Identifier les dérives de coûts et formuler des alertes proactives : masse salariale, heures supplémentaires, avantages en nature, abonnements injustifiés
- Proposer des pistes d'économies concrètes sur les lignes comptables
2. Conformité fiscale et sociale
- Vérifier la TVA préparée par Lucile sur Pennylane avant dépôt sur la plateforme - point de contrôle final
- Assurer la conformité des déclarations fiscales courantes et le respect des échéances
- Veille réglementaire active : avantages en nature véhicules, évolutions de calcul, obligations employeur
- Contrôler les éléments variables de paie préparés par la comptable avant transmission au prestataire paie
- Contrôler les bulletins de paie produits par le prestataire avant validation
- Fournir les éléments comptables nécessaires aux dossiers RH complexes (rupture conventionnelle) : calcul et vérification du solde de tout compte, indemnités - la coordination RH reste portée par le prestataire RH
3. Dossiers administratifs litigieux
- Prendre en charge les dossiers bloqués avec les administrations (URSSAF, CPAM, fiscalité) nécessitant une analyse et une résolution structurée
- Identifier la cause du blocage, reconstituer l'historique, engager et suivre les démarches de déblocage
- Assurer le suivi jusqu'à la résolution complète du dossier
4. Supervision de la comptable
- Tutorat de la comptable : accompagner la montée en compétence sur Pennylane et les pratiques de l'entreprise
- Détecter les incohérences dans les saisies et orienter les corrections
- Documenter les pratiques comptables et les points de contrôle clés
5. Analyse et maîtrise des coûts
- Analyser les coûts salariaux, de production, de commercialisation et de structure
- Réaliser ponctuellement des calculs de coûts de revient pour évaluer la rentabilité des opérations
- Analyser et proposer une amélioration du comptage des inventaires de matières premières et encours de production
- Analyser les coûts du parc automobile - frais, VNC, alertes renouvellement
- Collaborer avec la responsable SI pour traduire les analyses comptables en règles métier dans l'ERP
6. Suivi du patrimoine et des engagements
- Contrôler les engagements de dépenses récurrentes : abonnements, contrats de service, achats
- Alerter la direction sur tout engagement qui fragilise l'équilibre financier
- Monter les dossiers de financement de formation (OPCO) à partir des besoins remontés par la direction
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience
- 6 à 12 ans d'expérience en poste RAF, DAF ou équivalent en PME (30 à 100 personnes)
- A déjà assuré la conformité fiscale et sociale en autonomie : TVA, DSN, URSSAF
- A déjà traité des dossiers litigieux avec les administrations fiscales et sociales
- A déjà produit et présenté une situation financière mensuelle à une direction non-financière
- A déjà supervisé ou tutoré une comptable
- Expérience en calcul de coûts appréciée - environnement de fabrication ou de production un plus
Compétences techniques
- Maîtrise de la conformité fiscale courante : TVA, déclarations sociales, échéances
- Lecture et analyse d'un compte de résultat - capacité à détecter les incohérences
- Connaissance des règles sociales : charges salariales, avantages en nature, paie
- À l'aise avec les outils SaaS comptables modernes - connaissance de Pennylane appréciée
- Capacité à extraire et interpréter des données d'un ERP
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à développer des outils de suivi
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.