Créée en 2016, Free2move simplifie les usages liés à la mobilité en proposant une large offre de services pour satisfaire les besoins de déplacement de tous.
Avec Free2move, vous pouvez louer un véhicule pour faire une course ou une citadine pour votre séjour en Italie ️, réserver un parking durant votre week-end à Paris… le tout en un clic, sur notre plateforme web/mobile !
Née du rapprochement du Groupe Stellantis et de la start-up TravelCar, Free2move, grâce à son agilité et à son esprit de conquête a réussi à s'imposer en à peine 6 ans comme un acteur de référence pour révolutionner la mobilité de tous les voyageurs.
Devenu le réflexe #1 pour plus de 6 millions d'utilisateurs, Free2move opère dans plus de 170 pays à travers les 5 continents etest disponible en 30 langues et 26 devises. 5000 partenaires nous font confiance et plusieurs centaines de milliers de véhicules sont disponibles !
Si vous souhaitez rejoindre une équipe de +750 experts et des projets internationaux audacieux, alors vous êtes au bon endroit !
Vous évoluerez dans une structure ultra-dynamique, innovante, agile, tournée vers l'international et intégrerez nos talentueuses ️équipes️, pleines d'idées et de motivation et aux compétences pluridisciplinaires, à la croisée de l'éco-système digital et du secteur de l'automobile, en pleine mutation.
REJOIGNEZ-NOUS !
C'est passionnant, vous verrez!
En tant que Chief People Officer, vous serez un acteur stratégique de la transformation et du développement de Free2move.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre une politique RH ambitieuse, en phase avec les objectifs de croissance et d’innovation de l’entreprise.
Vos responsabilités principales
Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
* Concevoir et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction Générale pour accompagner la croissance de Free2move.
* Élaborer et faire valider les politiques RH : recrutement, formation, développement des talents, gestion de la paie, et politique de rémunération.
* Piloter et optimiser la gestion de la masse salariale.
* Mettre en place des indicateurs de performance RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
Relations sociales et gestion des instances représentatives
* Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux en France et en Allemagne (syndicats, CSE, Works Council, délégués du personnel…).
* Assurer un dialogue social constructif et anticiper les évolutions réglementaires impactant l’entreprise.
* Garantir l’application du cadre légal en matière de droit du travail et assurer une veille juridique et sociale.
Développement des talents et gestion des collaborateurs
* Accompagner les HRBP dans leurs missions auprèsdes managers dans la gestion et le développement de leurs équipes.
* Superviser l’administration du personnel à l’échelle nationale et internationale (contrats, paie, formation, mobilités, onboarding/offboarding, etc.).
* Déployer des projets innovants en matière de marque employeur et de formation continue.
* Assurer la mise en place de programmes favorisant l’engagement et la rétention des talents.
Management et accompagnement des équipes RH
* Piloter une équipe RH composée de3 HRBP, 1 Talent Acquisition et un équipe de6 People Ops(5 direct report).
* Structurer et faire évoluer les processus RH pour accompagner la croissance internationale de Free2move.
* Mener des projets RH transversaux et stratégiques, en lien avec l’évolution du marché et des attentes des collaborateurs.
Profil recherché :
* Expérience confirmée (+10 ans) en tant que DRH ou Directeur(trice) RH International dans un environnement dynamique et en forte croissance.
* Solide maîtrise des enjeux RH à l’international, notamment en France et en Allemagne.
* Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (Direction, partenaires sociaux, collaborateurs…).
* Leadership avéré, esprit stratégique et aptitude à accompagner le changement.
* Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH en environnement international.
* Français & Anglais courant indispensable, l’allemand serait un plus.
Ce que nous offrons
Travailler chez Free2move, c'estintégrer une équipe dans laquelle la culture de la performance riment avec bonne ambiance. C'est aussi :
* Un esprit start-up soutenu par un grand Groupe
* L'opportunité de révolutionner les usages de la mobilité avec nous !
* Une intégration soignée pour bien démarrer
* Beaucoup de possibilités d'évolution
* Une collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et internationales
* Des projets internationaux pour parfaire votre background !
* Une rémunération attractive
* Une carte Swile pour profiter de tous les restos autour de vous!
* Une mutuelle financée à 60% et une prévoyance en cas de coups durs financée à 100% !
* Un accès à nos plateformes E-Learning : pour le développement des langues et autres compétences
* Des "No-meeting days"pour vous concentrer sur votre roadmap!
* Des battles de babyfoot pour décompresser ️
* ...Cette liste est non exhaustive...
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