Ingénieur sureté de fonctionnement fmds - rams h/f

Les missions du poste

Vos responsabilités métier

Nos consultant(e)s Ingénieur FMDS / RAMS pilotent les activités d'études de Fiabilité, Maintenabilité, Disponibilité, Sûreté. Nous prenons actuellement en main des sujets d'envergure dans de nombreux domaines tels que la défense, l'aéronautique, le spatial, ou encore le nucléaire. Notre expertise s'applique à la production et/ou à la gestion de projet notamment dans des environnements techniques complexes.

A ce titre, vous assurez les missions suivantes :

1. Effectuer les études FMDS :
* Analyses et calculs FMD
* Analyse des évènements redoutés
* Décliner les requis internes de safety pour la conception électrique et mécanique
* Analyse des arbres de défaillances
* Vérifier la conformité des rapports
* Créer et maintenir la base de documents standard

Vos atouts pour réussir

- Connaissance du référentiel du domaine FMDS ferroviaire EN 50126 apprécié
- Lecture de plans électriques
- Connaissances en mécaniques (fatigue, contraintes, limite élastique)
- Habilitations électriques à jour
- Anglais fluide oral et écrit - documentation exclusivement en anglais technique

Votre profil & personnalité

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +5 minimum en lien avec la sûreté de fonctionnement. Vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire.

Vous avez une appétence forte pour les projets complexes et la résolution de problématiques. On reconnait votre curiosité et votre culture technique dans le milieu professionnel mais aussi dans le milieu personnel. Vous avez une remise en cause facile et cherchez constamment à vous améliorer.

Vous entreprenez, portez des projets, des engagements. Vous challengez vos méthodes et vos idées pour vous dépasser et atteindre un haut niveau d'excellence. Dans ce contexte, vos moteurs peuvent être techniques, financiers ou humains, vous serez valorisé(e) sur votre performance et/ou celle de votre équipe.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, des adaptations de poste peuvent facilement être mises en place.


Modèle d'entreprise

Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l'actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d'engagement et d'apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.

Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l'ingénierie en Europe au service des générations futures.

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