L'Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres.
A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service, offrant à des personnes âgées de plus de 50 ans des solutions innovantes d'accueil, de séjour et de logement à titre provisoire ou définitif.
La résidence Yersin propose plusieurs offres de logement sur son site : une petite unité de vie composée de 21 logements à destination de personnes âgées en perte d'autonomie, une pension de famille composée de 24 logements accueillant des personnes âgées de plus de 50 ans en grande difficulté sociale et une résidence autonomie de 17 logements pour des personnes âgées autonomes.
En rez-de-chaussée, et ouvert sur le territoire, se trouve le café social T-Kawa porté également par PFP-AGE. Rattaché(e) au Directeur d'Etablissement, le/la responsable d'activité gère, anime et coordonne les moyens mis à sa disposition au service de l'accompagnement des résidents de la pension de famille. De plus, il/elle gère, anime et coordonne les moyens mis à sa disposition au service du projet social du T-Kawa.
MISSIONS PRINCIPALES :
Sur la pension de famille
Assurer l'accompagnement des résidents :
* Assurer la médiation : accueillir et informer les résidents, les familles, les partenaires, ainsi que les divers intervenants.
* Soutenir les résidents en fonction de leurs besoins.
* Accompagner les résidents, y compris physiquement, dans leurs démarches d'accès au droit commun en lien étroit avec les services sociaux de proximité et toute autre administration concernée.
* Organiser les Conseils de la Vie Sociale.
* Animer la vie quotidienne de la Pension de Famille et garantir le respect des règles de vie commune.
* Assurer des visites de courtoisie au sein des logements afin de garantir le bon entretien de ceux-ci.
* Participer à la sécurité des biens et des personnes.
* Piloter les actions collectives au sein de la Pension de Famille.
* Piloter la qualité au regard du plan d'amélioration de la qualité.
* Apporter son expertise sur les situations complexes.
* Organiser et animer les commissions d'admission.
Assurer la gestion des ressources humaines :
* Manager l'animatrice de la Pension de Famille.
* Etablir les plannings et assurer les remplacements nécessaires.
* Contrôler la bonne exécution des missions et effectuer l'évaluation du travail.
* Participer à la mise en place de formations.
Sur le café social T-Kawa
Assurer l'animation du lieu, l'accueil et l'orientation des visiteurs :
* Porter et nourrir le déploiement du projet social du T-Kawa.
* Piloter les actions collectives au sein du café social.
* Assurer la médiation : accueillir et informer les visiteurs, les partenaires ainsi que les divers intervenants.
* Veiller à la sécurité des biens et des personnes : s'assurer du bon fonctionnement des équipements de sécurité notamment sécurité incendie, participer à la diffusion des consignes de sécurité, veiller à ce que ces consignes soient respectées.
Assurer la gestion des bénévoles :
* Piloter une équipe de 30 bénévoles intervenants.
* Accompagner les bénévoles dans la planification des actions et activités.
* Etablir les plannings et assurer les remplacements nécessaires.
* Contrôler la bonne exécution des missions et effectuer l'évaluation du travail.
* Participer à la mise en place de formations.
Missions communes aux deux établissements :
Participer à la gestion administrative et financière des établissements :
* Procéder à la planification des moyens matériels et budgétaires des établissements en lien avec la direction, élaborer les budgets prévisionnels et en assurer le suivi. Assurer le suivi de caisse du café social T-Kawa.
* Participer à l'établissement des différents recueils d'informations, de données et de rapports relatifs à la Pension de Famille et au Café Social T-Kawa.
* Assurer le suivi des mouvements des résidents de la Pension de Famille au moyen de l'outil informatique dédié.
* Réaliser les recherches de subventions, et réponses à différents appels à projets.
Mener un travail partenarial et de réseau :
* Animer et développer le réseau partenarial de la Pension de Famille.
* Assurer des fonctions de représentations dans diverses instances partenariales.
* Organiser et gérer des événements.
* Représenter localement l'association auprès des pouvoirs publics et des partenaires.
* Participer à des groupes de travail et des réunions à l'échelle régionale ou nationale.
De formation supérieure en travail social (DEES, CAFERUIS...), vous justifiez d'au moins 5 années d'expériences auprès d'un public en situation de précarité et les questions sociétales relatives au vieillissement vous animent. Votre parcours vous a amené à travailler en centre d'accueil de jour, CHRS, CHU ou Pension de Famille. Vous souhaitez vous diriger vers des fonctions de pilotage et des responsabilités de cadre. Vous avez une bonne connaissance de l'accès aux droits sociaux. Vous avez une bonne capacité d'adaptation et d'organisation, avez le sens du travail en équipe et un grand sens de l'écoute, allié à une capacité à prendre de la distance sur les situations complexes d'accompagnement. Vous disposez d'un sens du service et de bonnes capacités relationnelles. Vous savez aborder une posture de pilotage, et êtes persuadé que la programmation est un axe de réussite dans vos missions. Vous êtes à l'aise avec la suite Microsoft (Word, Excell, Power Point), et bénéficiez de solides qualités rédactionnelles.
Poste à pourvoir en CDD à temps plein dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.
Avantages :
* Mutuelle collective attractive (prise en charge employeur à 67%)
* Prime Ségur (238EUR brut par mois)
* 23 jours de RTT (pour une année complète de travail)
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