Stagiaire chargé de rh généraliste h/f

A propos de KPMG :

* Premier cabinet pluridisciplinaire en France
* Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2025)
* Support aux 3 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETI
* Des équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement
* L'équipe RH de KPMG Avocats est composée de 9 personnes, réparties entre des missions de Paie, d'Administration du Personnel, de Recrutement, de Gestion RH

Modalités de travail :

* Localisation : Tour Europlaza
* Type de contrat : Stage
* Date de début prévue : 02/03/2026
* Durée 6 mois
* Mode travail : sur site
* Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé. Vos challenges

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de KPMG France, et plus particulièrement pour la division KPMG Avocats, nous recherchons un Stagiaire Chargé de RH Généraliste (F/H) pour accompagner nos équipes dans la gestion quotidienne des activités RH. Ce stage vous permettra de découvrir l'ensemble des missions liées aux ressources humaines dans un environnement dynamique et exigeant, en contribuant activement à des projets variés tels que l'administration du personnel, le suivi des processus d'intégration, la gestion des éléments de paie et le recrutement.

Ainsi, en collaboration avec les membres de l'équipe RH de KPMG Avocats, votre mission, en tant que Chargé.e de RH Généraliste F/H consiste à :

* Administration du personnel : gestion de l'arrivée des nouveaux collaborateurs (rédaction des contrats de travail et des conventions de stage), gestion des embauches et processus d'intégration, suivi des périodes d'essai ;
* Recrutement : aider l'équipe dans les processus de recrutement des futurs collaborateurs et à la gestion des embauches ;
* Paie : suivi et gestion des éléments variables de paie, communication avec l'équipe Paie et avec les collaborateurs ;
* Mission transverse : gestion des tableaux de bord du service ;