Overview
Astek renforce ses équipes recrutement et recherche un Talent Acquisition Officer basé à Rennes. Vous avez déjà une première expérience en recrutement, une vraie posture de chasseur, le goût du challenge et l’envie de travailler sur des missions à fort impact business ?
Votre mission
Acteur clé dans le processus de recrutement, vous interviendrez dans le secteur de l’IT / Industrie.
Votre quotidien
Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser :
* La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter
* La recherche des candidats (sourcing via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard)
* La qualification des profils identifiés
* Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche ("onboarding")
* La rédaction des contrats de travail
* Le développement de la marque employeur
Cette montée progressive en compétence doit vous permettre, au bout d’un an maximum, d’intervenir en toute autonomie sur l’intégralité d’un process de recrutement. Vos objectifs à atteindre : en tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :
* Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek
* Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année
Les petits plus du projet
Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Talent Acquisition Officers des perspectives d’évolutions variées afin de se projeter sur du long terme. Progressives, chacune de vos évolutions sera accompagnée d’une formation pour prendre en main vos nouvelles missions. À votre arrivée, vous bénéficierez du parcours « boost recruiter » mené par nos Managers expérimentés. Cette formation se déroulera au sein d’une promotion composée des Chargés de Recrutement arrivés en même temps que vous sur toute la France. Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :
* Talent Acquisition Specialist: se spécialiser davantage sur le métier de recruteur
* Talent Acquisition Référent: vous managerez votre propre équipe
* Business Manager: si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultants vous stimule
* RH: gestion administrative du personnel, des ventes, Happiness Officer
Vous
Idéalement, vous avez :
* Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH
* Une première expérience dans le métier du recrutement
* Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites, vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il faut être prêt à mener vos missions jusqu’au bout
* Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés
* Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business managers travaillent dans une ambiance conviviale
Nos Plus
Rejoindre Astek, c’est choisir :
* un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser
* un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne
* un accompagnement de proximité personnalisé pour un parcours professionnel sur mesure
* un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne
* un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025
Rencontrons-nous !
Le poste vous plaît ? N’hésitez pas à envoyer votre CV. Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact pour un premier échange.
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