Rattaché au Manager Rémunération Groupe dans l'équipe C&B et pilotage social et en lien étroit avec les équipes RH, vous intervenez sur les sujets suivants :
Structuration des rémunérations
- Contribuer à la structuration des rémunérations
- Participer à la cohérence des positionnements des postes au sein des grilles
- Produire des analyses sur les écarts de rémunérations et les évolutions
Analyse et aide à la décision
- Réaliser des analyses de rémunération (fixe, variable, avantages en nature, évolutions)
- Accompagner les décisions RH avec des éléments chiffrés fiables
- Contribuer aux benchmarks et études internes
Campagnes de révisions salariales et rémunérations variables
- Participer à la préparation et au pilotage des campagnes
- Accompagner les RH et Managers dans le suivi des enveloppes
Accompagnement RH & managers
- Apporter un support aux équipes RH dans la lecture des dispositifs de rémunération
- Participer à la structuration d'un cadre clair et homogène
Dimension groupe et internationale
- Contribuer au déploiement des pratiques de rémunération à l'échelle du Groupe
- Interagir avec les équipes à l'international
Pilotage social
- Participer avec les contrôleurs de gestions sociaux au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des budgets de la masse salariale
- Réaliser des reportings RH
- Piloter de la donnée RH
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