Le site de Paris, siège de Naval Group, accueille l’équipe dirigeante, les directions opérationnelles et les directions fonctionnelles qui travaillent en lien avec l’ensemble de nos sites en France et à l’international.
La Direction des Ressources Humaines, recherche un(e) alternant(e), à partir de septembre 2026 pour une durée de 24 mois. L'alternance est intégrée à une équipe pluridisciplinaire, dont une partie se situe sur le site de Paris auquel vous serez rattaché.e. Vous serez en support des différents acteurs de la Direction Recrutement et attractivité.
Vous serez tutoré.e par des équipes expérimentés pour vous mener à une autonomie sur les missions suivantes:
Recrutement
- Réalisation des différentes étapes du recrutement de la prise en compte des missions du poste jusqu'aux entretiens en passant par des étapes de sourcing, tests et pré qualifications.
- Faire le suivi des postes avec les HRBP concernés et s'assurer de la remontée de toutes les infos dans les outils de suivi.
Attractivité
- Participer aux actions permettant de véhiculer l'image de marque de Naval group, ses valeurs et ses métiers, ainsi que les postes et événements auxquels nous participons : forums, jobdating, rencontres étudiants ou demandeurs d'emplois
- Préparer les éléments de communication en lien via les réseaux et ATS et en accord avec les équipes communication
- Faire un suivi des actions Diversité et inclusions que vous aurez en propre.
Suivi
- Etablir des suivis et tableaux de bord des différentes actions de l'équipe et pouvoir en apporter une analyse critique.
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANCES
● Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collectiveselon la performance et les résultats de l’entreprise (participation,intéressement)
● Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant desactivités sociales et culturelles.
● Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance)
● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant
d'entreprise avec une participation employeur
● Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transporten commun)
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