À propos de SEMARDEL Semardel, acteur majeur du secteur de l’environnement en Essonne (600 collaborateurs), assure la collecte, le traitement et la valorisation des déchets de plus d’1 million d’habitants et de plus de 1000 entreprises. Le Groupe Semardel est reconnu pour son éthique, sa dimension sociale, ses actions sociétales et son attachement aux normes environnementales. Nous recherchons un(e) Responsable Relations Sociales pour un CDD de 6 mois afin d'assurer le pilotage du dialogue social et apporter une expertise juridique RH dans un contexte multi-activités et en évolution. Le poste Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en proximité avec la Direction Générale, les équipes RH et les managers. Vos missions : Pilotage des relations sociales Programmer et piloter les échéances annuelles des IRP (CSE, Comité de Groupe) Définir et préparer les informations-consultations Organiser et préparer les réunions Administrer les désignations des représentants du personnel Préparer et organiser les élections professionnelles Négociations collectives Préparer et conduire les négociations et accords collectifs du Groupe Travailler en collaboration avec les RRH opérationnelles Assurer la mise en œuvre, le suivi et le bilan des accords conclus Expertise juridique & conseil Conseiller la Direction et les managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat Gérer les contentieux prud’homaux (préparation des dossiers avec les avocats et les RH, suivi des procédures) Réaliser des études juridiques et assurer une veille sociale active Sécuriser les pratiques RH et accompagner l’évolution des process Contribution RH transverse Participer aux indicateurs RH (rapports, index, tableaux de bord) Rédiger courriers, contrats de travail, avenants et délégations de pouvoir Contribuer à la démarche santé et sécurité au travail (AT/MP, visites médicales, autorisations, etc.) Intervenir sur des dossiers RH transverses en lien avec l’équipe RH Profil recherché Formation Diplôme de niveau Bac5 en Droit social, Relations sociales ou GRH (Master 2 ou équivalent). Expérience Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire en Relations sociales. Une expérience confirmée dans le pilotage des IRP (CSE, Comité de Groupe) et la conduite de négociations collectives est indispensable. Compétences techniques Expertise approfondie en droit social et en réglementation du travail. Maîtrise des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat. Expérience dans la gestion des contentieux prud’homaux et la sécurisation des pratiques RH. Connaissance des outils de veille sociale et des indicateurs RH. Capacité à rédiger des accords collectifs, contrats, avenants et documents juridiques. Qualités personnelles Leadership et capacité à conseiller la Direction et les managers avec diplomatie. Sens de la négociation et aptitude à trouver des compromis équilibrés. Rigueur juridique et méthodologie pour garantir la conformité des processus. Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique. Esprit d’analyse et anticipation des évolutions réglementaires et sociales.
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