Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Pour le compte de notre client, une société industrielle internationale spécialisée dans les technologies de pointe et intégrée à un groupe leader mondial, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH pour un CDD jusqu'à fin janvier 2027.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines Europe, vous intervenez en véritable RH généraliste, avec une responsabilité complète sur la gestion des ressources humaines du site, dans un contexte industriel local et international.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Gestion opérationnelle et quotidienne des RH (administration du personnel, gestion des temps, suivi des absences)
- Pilotage de la paie semi?externalisée en lien avec un prestataire
- Gestion des recrutements et de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Identification des besoins en formation et développement des compétences et déploiement des plans d'actions associés
- Conseil et accompagnement RH auprès de la direction et des managers (temps de travail, discipline, santé au travail, congés?)
- Animation des relations sociales
- Pilotage du management de la performance
- Élaboration du reporting social (effectifs, masse salariale, formation, absentéisme, budgets?)
- Suivi des dossiers individuels (disciplinaire, contentieux, situations complexes)
- Déploiement des politiques et outils RH groupe (SIRH, enquêtes d'engagement, actions communautaires)
- Veille juridique et garantie de la conformité réglementaire
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
- Expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel
- Solides compétences relationnelles, autonomie, sens de l'organisation et esprit d'équipe
- Capacité à gérer un périmètre RH complet avec réactivité et priorisation
- Expérience en paie requise ; la maîtrise d'un outil de paie et de gestion des temps est un plus
- Anglais professionnel requis (échanges réguliers à l'oral et à l'écrit avec des interlocuteurs internationaux)
Conditions & avantages
- Statut cadre
- CDD 1 an
- Horaires de journée
- Forfait mensuel avec 1 RTT par mois
- Rémunération attractive selon profil et expérience
- Ticket restaurant
- Avantages CSE
Envie de relever un nouveau challenge RH, de mettre vos compétences au service d'un environnement industriel stimulant et de contribuer concrètement à la vie de l'entreprise?? Ce poste est fait pour vous !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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