Ingénieur etudes signalisation ferroviaire f/h

Afin d’accompagner nos clients équipementiers ferroviaires dans la conception de systèmes de signalisation, nous recherchons des profils ingénieurs pour intervenir sur différents métiers :

Ingénierie d’études d’exécution signalisation :

* Vérification des études d’exécutions des systèmes de signalisation sol (interfaces campagnes, enclenchements…)
* Gérer la configuration tout au long du cycle d’étude
* S’interfacer avec le client pour la partie technique
* Coordonner les activités d’études avec les différents intervenants (équipe projet, agents d’études, sous-traitants)

Test et validation système ou logiciel :

* Préparation des catalogues de tests
* Implémentation des scénarios de tests
* Exécution des tests en plateforme sur simulateur
* Analyse des résultats de tests, traçabilité
* Participation à la rédaction des rapports de tests
* Interfaces avec les autres équipes projets (Système, développement, validation, vérification et RAMS Safety)

Vérification système ou logiciel :

* Vérification de paramétrages d’équipements CBTC ou ERTMS
* Vérification des bases de données configurées et paramétrées
* Vérification des contraintes de sécurité sur les bases de données
* Participation à l’analyse sécuritaire
* Suivi et analyse des anomalies avec les équipes de paramétrage
* Participation à l’amélioration continue des processus de vérification de paramétrage

Intégration logiciel :

* Revue des entrants
* Définition des cas de tests d’intégration à partir des spécifications du logiciel
* Écriture et exécution des tests
* Analyse des résultats et traçabilité
* Suivi des anomalies
* Rédaction de la documentation (catalogue/rapport de tests)

Sûreté de fonctionnement système ou logiciel

* Connaissance technique des équipements bord ou sol
* Compréhension des analyses sécurité
* Compétences dans l’analyse et la méthodologie RAMS
* Relecture de code
* Relecture des preuves fonctionnelles
* Développement logiciel (langages de programmations C/C++, systèmes embarqués, ADA)

Si vous êtes intéressé par l’un de ces métiers, n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Nous intervenons aussi bien dans le cadre de systèmes métro (CBTC) que LGV (ERTMS) et les activités sont régies par les normes CENELEC.


Compétences requises ou à acquérir

* De formation ingénieur, ou Bac+5 universitaire (niveau Master ou Master 2)
* Au moins une première expérience réussie (ou stage de fin d’études) dans le ferroviaire
* Anglais impératif

Aptitudes / Savoir-être

* Autonomie
* Bon relationnel
* Réactivité
* Force de proposition
* Dynamisme
* Savoir bien communiquer


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
* Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.