Poste : Un rôle clé au cœur de la stratégie RH
Nous accompagnons une entreprise internationale cotée, en pleine évolution, dans le recrutement d’un(e) Senior Manager Compensation & Benefits. Ce poste, basé à Paris, s’inscrit dans une dynamique de transformation profonde de la fonction RH (centralisation, digitalisation, structuration).
Rattaché(e) à une Direction RH ambitieuse et engagée, vous interviendrez comme référent(e) technique C&B France, dans un environnement stimulant, exigeant, mais profondément humain.
Vos responsabilités
Dans un contexte de structuration de la fonction, vos principales missions seront les suivantes :- Piloter la refonte des politiques de rémunération : architecture des packages (fixe/variable), transparence salariale, recentrage du plan LTI.
- Relancer un projet de grading à l’échelle France, avec forte interaction avec les fonctions corporate.
- Déployer et faire évoluer le module Advanced Compensation dans Workday, dans une logique de pilotage par la donnée.
- Accompagner la mise en place d’un modèle RH centralisé, en lien avec les CSP (Roumanie, Brésil, Mexique).
- Travailler en transversal avec les directions Finance, Juridique, RH groupe, et assurer un haut niveau de rigueur et de confidentialité dans vos analyses.
- Être un partenaire stratégique de la DRH C&B dans un contexte de transformation.
Nous vous offrons- Un rôle hautement exposé, directement connecté à la Direction RH Groupe
- Un environnement de travail engagé, énergique et responsabilisant
- Une culture managériale moderne, qui valorise l’autonomie, la confiance, et le droit à l’erreur
- Une équipe jeune et bienveillante, dans un contexte d’entreprise à la croisée entre culture CAC 40 et agilité scale-up
Confidentialité assurée
Ce poste s’adresse à des professionnels expérimentés souhaitant prendre part à une transformation structurante au sein d’un acteur de référence sur son marché.
Votre candidature sera traitée avec la plus stricte confidentialité.
Profil : - Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en Compensation & Benefits, dans un groupe international ou une entreprise cotée.
- Vous avez piloté ou accompagné des transformations RH structurantes (centralisation, refonte de politiques, mise en place de SIRH...).
- Vous maîtrisez les environnements digitalisés (Workday est un atout majeur), ainsi que Excel à un niveau avancé.
- Vous faites preuve de rigueur, discrétion, hauteur de vue, tout en restant opérationnel(le).
- Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, multiculturels, avec un haut niveau d’exposition.
- Langues : anglais courant indispensable. La maîtrise de l’espagnol ou du portugais constitue un plus distinctif.
Entreprise : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez Ready For Next .A votre écoute, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape.
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