Journaliste reporter d'image chargé de communication (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Communication > Stratégies de communication Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du directeur de la communication, la directrice adjointe, l’agent participe à la mise en œuvre des actions de communication de la collectivité.
L’agent sera en charge prioritairement des contenus éditoriaux et visuels (photos et vidéos) des supports (print et web) créés par la direction Missions / conditions d'exercice 1-Mise en œuvre de la politique éditoriale
•Contenu rédactionnel
•Proposition de sujet, et de personnes à interviewer
•Analyser, recouper et hiérarchiser l'information recueillie
•Réaliser des reportages, des enquêtes ou des interviews
•Rédiger les articles adaptés aux supports (magazine, newsletter, guides, …) et à la cible
•Mise en forme et valorisation des contenus textes
•Contenu visuel (photo et vidéo)
•Réaliser des prises de vue ou de son (audio/vidéo)
•Rechercher et sélectionner les images auprès de différentes sources (photothèque, banques de données d'images...)
•Vérification des contenus visuels
•Vérifier la qualité technique des visuels reçus (cadrage, netteté, taille, poids...), visuels et multimédia Réaliser des prises de vue ou de son (audio/vidéo)
L’agent sera en charge de l’aspect éditorial pour de nombreux supports print ou web :
•Magazine municipal (en collaboration avec l’agence de communication)
Périodicité : tous les 2 mois
•Newsletter
Périodicité : hebdomadaire (tous les vendredis)
•Le contenu du site web (informations froides)
Tout au long de l’année
•Guides et plaquettes de la collectivité
Plusieurs Guides et plaquettes tout au long de l’année (sports, Bibliothèques, brochures thématiques des séjours vacances, animations, séniors…)


2-Appui quand nécessaire au pôle digital et plus largement à la direction de la communication
•Être en soutien au pôle digital pour l’aspect Réseaux sociaux et pour les prises de vues photos et vidéos.
•Appuyer l’ensemble de la direction lorsque nécessaire et si le plan de charge le permet. Profils recherchés Compétences (savoir)
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissance des procédures en collectivité territoriale
- Capacités rédactionnelles : écriture ou réécriture d’articles ou de textes pour différents supports de communication pour tous types de publics
- Connaissances des droits à l’image
- Bonne connaissance des codes de la communication visuelle.
- Savoir travailler en mode projet
- Capacité à gérer un plan de charge important
- Capacité d’écoute, de conseil et de force de proposition
- Capacité à organiser les tâches de toute nature


Compétences techniques (savoir-faire)
- Prise de vues photographiques
- Prise de vues vidéos (son et image)
- Identifier l'angle à privilégier dans le traitement d'un sujet
- Repérer les sujets émergents susceptibles de faire l'objet d'un traitement éditorial
- Exploiter des outils numériques et des logiciels de traitement des images (Photoshop) pour développer des œuvres multimédias
- Réaliser et monter différents formats visuels (en fonction du support) et des contenus interactifs.

Compétences comportementales (savoir-être)
-Grande disponibilité (soir et week-end) pour les couvertures d’événements ou projets
-Sens du relationnel,
-Capacité à inspirer confiance aux interlocuteurs, ainsi qu’à créer et entretenir des réseaux professionnels
-Polyvalence et capacité d’adaptation
-Bonne réactivité
-Sens de l’organisation

•Durée hebdomadaire de travail : 38h30 ;
•Permis B
•5 ans d’expérience minimum sur des postes similaires