Type de contrat :
CDI
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Le Responsable territorial de l'Action sociale coordonne l'activité au niveau de la région Ile de France
Il manage fonctionnellement les collaborateurs mis à disposition par les institutions de retraite complémentaires dans la zone géographique confiée (soit 6 collaborateurs actuellement).
Il a un rôle de représentation et est l'interlocuteur auprès de l'inter régime et des partenaires institutionnels (CD, Carsat, ARS, CDCA, élus) en lien avec le Réseau Conseil Retraite.
Il contribue au partage d'expériences et la bonne diffusion des informations nécessaires au déploiement du plan d'actions.
Vos responsabilités et missions
- Valorise et promeut l'Agirc-Arrco et les services de l'offre globale régime
- Adapte le plan d'action à la région et à ses spécificités
- Représente l'AA au sein de l'inter régime : il participe à la mise en oeuvre de la stratégie retenue
- Manage fonctionnellement le pilote ile de France
- S'assure de la cohérence de l'ensemble du plan d'action AA au niveau territorial, et accompagne les collaborateurs de l'action sociale territoriale
- Coordonne, en lien avec la pilote de l'action sociale territoriale, les actions sur la région, diffuse les bonnes pratiques
- Identifie de nouvelles pistes de développement et articule les actions proposées en cohérence avec l'écosystème existant.
- Propose des partenariats avec des acteurs nationaux ayant un ancrage territorial
- Suit, évalue les résultats de l'action sociale territoriale.
Vos objectifs
- Porter et valoriser l'action sociale Agirc-Arrco à l'externe (Carsat, MSA, Département, Inter régime) et au sein du réseau Agirc-Arrco (Centres de prévention, Agences Conseil Retraite)
- Déployer sur son territoire de compétences la feuille de route opérationnelle
- Assumer le management fonctionnel
- Poursuivre avec les pilotes et les membres des comités régionaux, la dynamique de l'action sociale territoriale Agirc-Arrco
Expériences et compétences attendues
- Titulaire d'un Bac +4/5 vous disposez d'une expérience d'à minima 5 ans sur des missions de développement de projets et d'animation de réseaux.
- Vous avez une bonne connaissance des acteurs de la prévention auprès des personnes âgées (CARSAT, CNSA, Conférences des financeurs)
- Vous avez démontré votre capacité à interagir et à négocier avec des interlocuteurs
- Votre organisation, votre capacité d'analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles et relationnelles ainsi que votre facilité à donner du sens, à planifier et piloter des projets sont vos atouts pour ce poste.
Vos avantages
- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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