Cheffe de projets / chef de projets moe - hydraulique et milieux aquatiques h/f

ARTELIA - Description du poste
Vos missions principales consisteront etagrave; :

Concevoir des ameteacute;nagements en milieu fluvial : ameteacute;nagements de protection contre les crues, de protection de berge, de renaturation/restauration de cours d'eau ou de plans d'eau, dispositifs de franchissement piscicoleethellip;
Reteacute;aliser des missions de maeticirc;trise d'etoelig;uvre de conception (production de notes de calcul, rapports, CCTP travaux, analyse des offresethellip;), avec le suivi des travaux
Assurer le suivi client et la gestion de vos projets
Assurer le respect du prix, des deteacute;lais et de la qualiteteacute;
Encadrer la production d'ingeteacute;nieurs juniors
Reteacute;pondre etagrave; des appels d'offres publics ou priveteacute;s

#LI-MC1 Qualifications
De formation Ingeteacute;nieur ou Universitaire en hydraulique fluviale et ameteacute;nagements de cours d'eau, vous avez au moins 5 ans d'expeteacute;rience, ideteacute;alement acquise en bureau d'eteacute;tudes dans le domaine de l'hydraulique et des milieux aquatiques.
- Eleteacute;ments de parcours souhaiteteacute;s : Expeteacute;rience en missions de Maeticirc;trise d'etoelig;uvre pour des ameteacute;nagements fluviaux, inteteacute;retecirc;t pour les aspects eteacute;cologiques des ameteacute;nagements fluviaux et connaissance des techniques de geteacute;nie veteacute;geteacute;tal pour la valorisation des milieux aquatiques
- Aptitudes comportementales : Curiositeteacute; scientifique, prise d'autonomie, rigueur, bonnes qualiteteacute;s reteacute;dactionnelles et relationnelles, inteteacute;retecirc;t pour le travail en eteacute;quipe
Informations suppleteacute;mentaires
Nous vous offrons :

Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversiteteacute; etamp; inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualiteteacute;, un engagement via la Fondation Artelia
Une organisation du travail modulable : teteacute;leteacute;travail jusqu'etagrave; 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congeteacute;s hors ancienneteteacute;, temps partiel choisi...
Une politique de partage des reteacute;sultats : inteteacute;ressement et participation avec abondement, actionnariat salarieteacute;, politique de reteacute;muneteacute;ration sur 3 ans, de nombreux avantages et reteacute;ductions pour les activiteteacute;s via les etoelig;uvres sociales, forfait mobiliteteacute; durable...
Des opportuniteteacute;s de carrietegrave;re et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualiseteacute;e, Academy Artelia, parcours meteacute;tiers, mobiliteteacute; interne

Notre process de recrutement :
Mieux se connaeticirc;tre pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 eteacute;tapes de notre processus de recrutement :

Echange teteacute;leteacute;phonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous etecirc;tes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous preteacute;senter notre groupe, les perspectives de carrietegrave;re, les contours du poste envisageteacute;
Entretien avec un manager opeteacute;rationnel : il vous preteacute;sentera plus en deteacute;tail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'eteacute;quipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future eteacute;quipe autour d'un cafeteacute; ou lors d'un deteacute;jeuner.