Description du poste
Mission :
Le/la chargé(e) de mission budget a pour mission de piloter et suivre le budget d'action sociale (fonds nationaux et fonds locaux) afin d'en assurer une gestion optimale.
Activités :
1. Elaborer les budgets d'action sociale initiaux et rectificatifs
2. Suivre mensuellement les budgets Suivi de l'ensemble des enveloppes Estimation et Suivi du fonds de roulement Réalisation du suivi budgétaire et analyse des évolutions pour la commission d'action sociale
3. Réaliser les tableaux mensuels stratégiques (TMS) et les questionnaires de redistribution (QDR) pour la Cnaf en lien avec les pôles de développement territoriaux Elaboration et mise à disposition des supports Collecte des données Accompagnement technique des équipes Compilation contrôles de cohérences et complétude, saisie, transmission à la Cnaf Interface avec la Cnaf en cas de questionnements ou retours de contrôles de cohérence
4. Participer aux écritures comptables Ecritures de Reprise sur provisions/subventions d'investissement Réalisation de pièces comptables (vacaf ; remises d'indus, admissions en non valeurs)
5. Participer à l'arrêté des comptes Charges à payer Contribution au dossier de clôture
6. Contribuer aux missions transversales du service en lien avec les chargés de mission thématiques et le responsable Contribue à la formalisation d'aides à la décision ou de bilans des politiques et dispositifs Participe à l'Analyse des résultats de requêtes Collecte des indicateurs de suivi notamment financiers et d'activité Coordonne et aide à la péréquation des enveloppes limitatives Apporte un appui technique à la conception et complétude de différents tableaux de bord
Des déplacements réguliers sont à prévoir
Profil recherché
Vos compétences
Vous avez une connaissance des politiques d'action sociale de la Caf et des missions.
Vous faites preuve d'une bonne maitrise :
7. des processus budgétaires action sociale de la branche famille et les processus d'attribution des aides.
8. des outils de contrôle de gestion (budget, comptabilité générale et analytique, analyse financière..)
9. des logiciels techniques (SIAS, MAIA, BISE, MAGIC, SPHINX..), requêtes et outils bureautiques (pack office notamment excel)
QUALITES ATTENDUES
Vous faites preuve d'une grande motivation et de projection quant au domaine de la gestion budgétaire.
Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique, exigeant(e) et rigoureux(se).
Vous appréciez le travail en équipe et êtes attentif(ve) à garantir la transversalité avec les secteurs d'activité qui vous sont proches.
De nature pragmatique, vous savez vous adapter aux aléas du quotidien et rester positif(ve).
Vous exprimez clairement vos idées à l'oral comme à l'écrit et disposez de bonnes qualités relationnelles.
Vous disposez de capacités d'anticipation, d'analyse, de synthèse
Vous êtes force de proposition.
Votre formation
Vous êtes diplômé(e) dans le domaine de la comptabilité ou du contrôle de gestion.
En complément, vous disposez d'une expérience significative dans la gestion budgétaire.
Permis B indispensable
Informations complémentaires
La sélection des candidats se fera en 3 étapes :
10. 1ère étape
Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation.
Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :
-en format pdf
-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.
Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM
Le service recrutement se réserve le droit de ne recevoir que les candidatures les plus pertinentes en entretien. À cet effet, une présélection sera opérée par les membres du jury.
11. 2ème étape
Les candidats sélectionnés à la 1ère étape seront invités à participer à un entretien téléphonique d'environ 15 minutes entre le 5 et le 13 février .
12. 3ème étape
Les candidats retenus pour cette dernière étape participeront ensuite à un entretien sur l'agence de Lille avec la Manager du service concerné, la Directrice Adjointe en charge de la direction des territoires et un Gestionnaire Emplois et Carrières le 19 février pour faire davantage votre connaissance.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
13. Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 6 : 36 € + Prime d'intéressement annuelle
14. Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
15. Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord - 3 jours maximum par semaine)
16. Possibilité d'accéder à des formations professionnelles
17. Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
18. Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l'employeur)
19. Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
20. Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
21. Possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
22. Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
23. Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
24. Un plan d'épargne entreprise
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
1 offre similaire à ce poste
Légende des icônes des offres
25. Type de contrat
26. Localisation
27. Rémunération
28. Niveau
29. Publié depuis
30. Limite de candidature
31. Référence
32. Type de contrat CDI
33. Localisation Lille
34. Niveau NIVEAU 5A
35. Publié depuis 5 jours
36. Limite de candidature le 08/02/
37. Référence NVHADD
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.