Médecin gériatre (h/f)

Type de contrat : Praticien hospitalier / Praticien contractuel
Date de démarrage : Dès que possible
Poste proposé : Médecin gériatre - Centre Hospitalier de Muret (31)
Temps de travail : 80 à 100%

Etablissement
Le centre hospitalier de Muret, situé dans le département de la Haute-Garonne, à 25 minutes au sud de Toulouse, est à la recherche d'un médecin gériatre pour son secteur gériatrique
Avec une capacité d'accueil de 448 lits et places, l'offre de soins et d'accompagnement du Centre Hospitalier de Muret est organisée en deux pôles : un pôle gériatrie couvrant à la fois le champ sanitaire et le champ médico-social et un pôle handicap.
Le pôle gériatrie, d'une capacité de 249 lits et places compte 199 lits et places sur le champ médico-social et 103 lits sur le champ sanitaire avec :
- Court séjour gériatrique et Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) : 50 lits
- Hôpital de jour en médecine et en SMR gériatriques : 2 places
- Unité de Soins de Longue Durée (USLD) : 53 lits
- Unité de soins de longue durée : 53 lits
- Consultation Mémoire de Territoire
- Equipe Mobile de Gériatrie intervenant (interventions en ES, EHPAD et au domicile)
- EHPAD Le Castelet : 80 lits
- Portage du dispositif d'IDE d'astreinte de nuit mutualisé entre EHPAD
- Centre de Ressources Territorial du Sud Toulousain
- Accueil de Jour Alzheimer : 12 places
- SSIAD : 50 places

Missions
Dans le cadre d'un travail réalisé en collaboration avec l'équipe médicale, soignante et administrative du pôle gériatrie, le médecin gériatre assure, au sein de l'équipe pluridisciplinaire, les missions médicales suivantes :
- Recueillir, en lien avec le cadre de santé du service, les demandes d'hospitalisation
- Assurer la prise en charge médicale globale des patients hospitalisés
- Élaborer, mettre en œuvre et réévaluer un projet de soins en réponse aux besoins des patients
- Communiquer avec les patients et les familles sur l'évaluation, le diagnostic, le projet de soins et le suivi
- Organiser la sortie des patients en lien avec le cadre de santé du service et les assistantes de service social et assurer l'information des partenaires : médecins de ville, établissements sanitaires
- Tenir le dossier médical en vue d'assurer la continuité des soins, la traçabilité (PMSI, compte-rendu, certificats.).

Par ailleurs, en fonction des besoins d'organisation des différentes activités médicales gériatriques, le médecin gériatre peut être amené à intervenir sur les autres services.
Il participe aux réunions de synthèse, aux réunions relatives à l'évolution du service, à la gouvernance du pôle et aux réunions institutionnelles et/ou thématiques de l'établissement.
Il participe aux évaluations des pratiques professionnelles ainsi qu'à la démarche qualité de l'établissement.
Il participe à la promotion du pôle gériatrie et de l'établissement, en maintenant et développant des réseaux de partenariat.
Il participe à la permanence de soins sur le pôle gériatrie sous forme d'astreinte.

Caractéristiques particulières du poste
Participation à la permanence des soins (astreinte)
Participation aux instances et groupe de travail du pôle, de l'établissement et du GHT Haute-Garonne et Tarn Ouest.

Responsables fonctionnels
Président de la Commission Médicale d'Etablissement

Profil recherché
Docteur en médecine, avec le cas échéant une formation complémentaire (DESC de gériatrie, Capacité Nationale de Gérontologie, DU.).
Inscription à l'Ordre des Médecins et au Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (RPPS) obligatoire.
Expérience en gériatrie souhaitée.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Diplôme d'Etat de docteur en médecine,Gériatrie,Actualiser le dossier médical du patient,Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux,Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.